Todo equipo necesita un líder. Normalmente asumimos que la función de este líder es elaborar una estrategia que llevará a la empresa al éxito. Pero la realidad es que esto es solo parte del trabajo del líder, ya que tiene que ser capaz de transmitir con una capacidad comunicativa espectacular estas estrategias a la plantilla. No es tan fácil como parece porque las plantillas están compuestas por personas que, como tales, tienen sus diferencias. El líder debe ser consciente de estas diferencias para ser capaz de poner en práctica la comunicación empresarial de manera efectiva.
OBJETIVOS
CONTENIDOS
1.1. Pensar y planificar de forma estratégica.
1.2. Las claves del pensamiento estratégico.
1.3. Fases del pensamiento estratégico.
1.4. La visión estratégica.
1.5. El pensamiento estratégico como elemento clave para lograr el liderazgo.
2. LA DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
2.1. Dirección y planificación estratégica.
2.2. El proceso de dirección por objetivos.
2.3. Planes de mejora de resultados.
2.4. Gestión de proyectos.
2.5. El establecimiento de objetivos en el equipo.
3. LA COMUNICACIÓN
3.1. Los procesos de información.
3.2. Concepto y canales de comunicación.
3.3. El arte de comunicar.
3.4. Profundizar en la comunicación interna.
3.5. Las relaciones interpersonales.
4. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
4.1. Concepto y causas de la diversidad.
4.2. Tipos de diversidad.
4.3. Dificultades y avances que puede generar la diversidad.
4.4. El camino hacia la diversidad.
4.5. Cómo gestionar la diversidad: estrategias.
