En 2024, el aprendizaje personalizado liderará las tendencias Edtech

5 tendencias en el sector Edtech para 2024

Tic, tac… Se acercan las campanadas en la Puerta del Sol para despedir un año lleno de innovaciones y desafíos y dar la bienvenida al 2024 que promete traer consigo tanto tendencias continuas como emergentes en el sector edtech. Este cambio de año es un punto de inflexión para las empresas, que buscan adaptarse y prosperar en un entorno cada vez más digital y centrado en el conocimiento.

El e-learning, que ha sido una constante compañía en la transformación digital de las empresas, se prepara para dar un salto cualitativo en 2024. Ya no es solo una forma alternativa de educación, sino un elemento crucial en la estrategia de crecimiento y desarrollo de habilidades en el ámbito empresarial.

En este artículo, descubriremos juntos cinco tendencias clave que marcarán el rumbo del sector edtech en 2024.

 

Aprendizaje Personalizado y Adaptativo

La personalización ha dejado de ser un lujo para convertirse en una necesidad en el campo del aprendizaje. En 2024, las plataformas e-learning estarán equipadas con algoritmos avanzados capaces de adaptar los contenidos a las necesidades individuales de cada empleado. Esto incluirá la adaptación del contenido según el progreso y estilo de aprendizaje del usuario, permitiendo un enfoque más centrado y eficiente. La personalización no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también conduce a una mejor retención del conocimiento y a una mayor satisfacción en el proceso de aprendizaje.

Precisamente, la personalización del contenido es una tendencia que llevamos arrastrando en los últimos dos años y en Smartmind ya contamos con nuestro propio sistema de aprendizaje personalizado bajo el nombre de Smart Digital Model (SDM).

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En algunos cursos del Plan de Referencia ya se implementa esta herramienta creada por Smartmind para identificar necesidades formativas específicas y desarrollar un Mindset Digital óptimo. Gracias a SDM se crean itinerarios de aprendizaje personalizados, enfocados en competencias y habilidades digitales. Pero esto es solo el principio. El modelo Smart Digital Model se extiende más allá, integrándose con motores de búsqueda de empleo para detectar las habilidades más demandadas en el mercado laboral y recomendarte la formación más adecuada en soft skills.

Selección de cursos con el sistema de personalización

Formación inmersiva

La RA (Realidad Aumentada) y la RV (Realidad Virtual) están revolucionando la manera en que aprendemos y nos entrenamos. Estas tecnologías no solo proporcionan una experiencia de aprendizaje más envolvente y atractiva, sino que también se basan en teorías de aprendizaje avanzadas para maximizar su efectividad. Como por ejemplo, los Objetos Virtuales de Aprendizaje (OVA).
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Para 2024, esperamos una integración aún mayor de estas tecnologías en el aprendizaje corporativo, con simulaciones más realistas y accesibles, lo que resultará en entrenamientos más efectivos y atractivos.

Aprendizaje Móvil y Microlearning

El aprendizaje móvil se ha convertido en un componente esencial del e-learning, permitiendo a los alumnos acceder a materiales de formación desde cualquier lugar. El microlearning, con su enfoque en lecciones cortas y altamente enfocadas, es el complemento perfecto para esta tendencia. Estas metodologías de aprendizaje apoyan un enfoque continuo y flexible, vital para las empresas que operan en un mundo en constante cambio.
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Ambas tendencias se han convertido en fundamentales en los últimos años en Smartmind. Es más contamos, con un catálogo específico de cursos microlearning dividido por colecciones en el que ofrecemos una serie de contenidos que pueden seguirse a modo de guía o de manera individual sobre temáticas clave en el mercado laboral tales como competencias digitales, soft skills, marketing y ventas.

Selección de cursos microlearning

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En producción

Disponible

Disponible

Inteligencia Artificial (IA) y Análisis de Datos

Durante el año 2023, hemos sido testigos de una revolución en la forma en que se diseñan y entregan los programas e-learning, impulsada principalmente por avances en la Inteligencia Artificial (IA). Sin embargo, esto solo marca el comienzo de una era en la que la IA transformará profundamente el aprendizaje.
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Además, el análisis de datos se está convirtiendo en un componente esencial en la evaluación y mejora.. A través del análisis de grandes volúmenes de datos sobre la interacción de los usuarios con los cursos, las plataformas pueden obtener insights valiosos sobre qué contenidos son más efectivos, qué áreas necesitan mejoras y cómo diferentes grupos responden a diversos métodos de enseñanza. Esto permite a las organizaciones ajustar y mejorar continuamente sus estrategias de aprendizaje, optimizando la experiencia educativa para todos los involucrados.

Y es que, aunque 2023 ha sido un año de importantes avances en el uso de la IA y el análisis de datos, 2024 promete llevar estas innovaciones aún más lejos. Estamos apenas al principio de aprovechar todo el potencial de estas tecnologías para transformar la educación y la formación, ofreciendo oportunidades de aprendizaje más relevantes, adaptativas y efectivas.

Aprendizaje Social y Colaborativo

El aprendizaje social se está convirtiendo en un aspecto cada vez más importante del e-learning. Al integrar redes sociales, foros, y herramientas colaborativas, las plataformas de aprendizaje permiten a los usuarios interactuar, discutir y aprender unos de otros. Esta tendencia fomenta una cultura de aprendizaje más dinámica y participativa. Durante el próximo año, esperamos ver un aumento en las características que promueven la colaboración y el intercambio de conocimientos, fortaleciendo así la comunidad de aprendizaje dentro de las organizaciones.

En resumen, las tendencias de e-learning para 2024 no son solo una ventana a nuevas tecnologías y métodos, sino un reflejo de un cambio cultural más amplio hacia un aprendizaje más inclusivo, accesible y alineado con las necesidades reales de las personas y las empresas.

A medida que avanzamos, es emocionante imaginar todas las posibilidades que estas tendencias nos deparan, preparándonos para un futuro en el que el aprendizaje continuo sea la clave para el éxito personal y profesional.

¿Y tú? ¿Añadirías alguna tendencia más que vamos a ver el próximo año en el sector edtech?

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