Desarrollar habilidades esenciales para conocerse y comprenderse mejor a uno mismo y a otras personas; así como, identificar y gestionar adecuadamente la atención, la energía, la información y las relaciones, para obtener una mayor capacidad de decisión e influencia.
• Desarrollo de la capacidad de liderazgo.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo.
- Desarrollo de habilidades de motivación.
- Desarrollo de habilidades de toma de decisiones.
- Desarrollo del pensamiento crítico.
- Capacidad práctica: Elaboración de estrategias de liderazgo, motivación y fomento de la toma de decisiones.
• Desarrollo del proceso de comunicación.
- Análisis de estrategias para hablar en público y realizar presentaciones eficaces.
- Utilización de la comunicación persuasiva.
- Desarrollo de habilidades de negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad práctica: Diseño de un plan de acción para el fomento de la comunicación y resolución de conflictos.
• Desarrollo de estrategias de gestión del cambio y trabajo en equipo. Estudio de la gestión del cambio.
- Desarrollo del trabajo en equipo.
- Análisis de la inteligencia emocional y mindfulness.
- Capacidad práctica: Desarrollo de estrategias de gestión del cambio y trabajo en equipo.
• Desarrollo de estrategias de gestión del tiempo y trabajo remoto.
- Análisis de la Gestión del Tiempo (GTD), proactividad y procrastinación.
- Análisis de Growth Mindset, adaptabilidad y resiliencia.
- Desarrollo del trabajo remoto.
- Diagnóstico de conocimientos y competencias digitales con Smart Digital Model.
- Contenido personalizado de digital mindset y competencias digitales según el resultado de SDM.
- Capacidad práctica: Desarrollo de estrategias de gestión del tiempo y trabajo remoto.
• Fomento del uso de herramientas para optimizar la gestión de equipos.
• Habilidades digitales para la mejora de la gestión del tiempo.
• Mejora de la comunicación mediante la utilización de las herramientas digitales.
