¿Qué es el microlearning?
El microlearning o microaprendizaje es una metodología elearning que se caracteriza por fragmentar los contenidos en pequeñas unidades de aprendizaje. Es decir, pequeños módulos formativos con una breve duración y que están disponibles en línea y desde cualquier dispositivo.
Esta nueva herramienta de formación ha revolucionado el mundo de la educación. Su desarrollo lejos de estancarse está evolucionando y gana, cada vez, más adeptos entre los centros de formación pero también entre las empresas privadas que optan por este tipo de contenidos para formar a sus empleados.
Precisamente, nuestra experiencia en el mundo de la teleformación nos ha llevado a detectar las necesidades clave de nuestros clientes, en su mayoría multinacionales, y sus peticiones se adaptan perfectamente al microlearning: contenidos, breves, concisos y que logren calar entre los empleados.
Es más, un estudio de Deloitte aseguraba que los trabajadores solo dedican 1% de su tiempo al aprendizaje, lo que supone algo menos de 20 minutos. En esta brevedad de tiempo, el único formato de aprendizaje que mejor se adapta a lo que nos solicitan es, sin duda, el microlearning.
Cómo son los cursos microlearning
Los cursos de microlearning están diseñados para ser soluciones de aprendizaje rápidas, centradas y accesibles, que se adaptan especialmente bien a las necesidades de aprendizaje en la era digital:
1. Estructura de los cursos
Cada curso se compone de múltiples unidades o módulos cortos, cada uno centrado en un único concepto, habilidad o resultado de aprendizaje. La idea es dividir el contenido en pequeñas partes que se pueden consumir fácilmente en una sesión corta, idealmente en menos de 10 minutos.
2. Contenido dinámico
El contenido se presenta en formatos variados y atractivos para mantener la atención del estudiante y facilitar diferentes estilos de aprendizaje. Esto incluye:
- Vídeos cortos: Clips breves que explican un concepto o demuestran una habilidad de manera concisa.
- Infografías y visualizaciones de datos: Para presentar información de manera gráfica y fácil de recordar.
- Quizzes y juegos: Ayudan a reforzar el aprendizaje de manera interactiva y divertida.
- Flashcards: Tarjetas de estudio para memorizar términos, definiciones o conceptos.
- Lecturas breves: Artículos o documentos concisos centrados en información específica.
3. Accesibilidad
Los cursos de microlearning están diseñados para ser accesibles desde cualquier dispositivo, incluidos teléfonos móviles, tablets y computadoras. Esto permite a los estudiantes aprovechar momentos cortos de tiempo libre durante el día para aprender, como en el trayecto al trabajo, en las pausas para el café o entre reuniones.
4. Personalización y Flexibilidad
Ofrecen un alto grado de personalización, permitiendo a los estudiantes elegir qué temas estudiar basándose en sus necesidades e intereses personales. Esto no solo mejora la relevancia del material de aprendizaje, sino que también aumenta la motivación del estudiante.
5. Evaluación y Retroalimentación
Incorporan evaluaciones rápidas y retroalimentación inmediata para ayudar a los estudiantes a comprender su progreso y áreas de mejora. Esto puede incluir quizzes al final de cada módulo, ejercicios prácticos o simulaciones.
6. Implementación en la práctica
Los cursos están diseñados para tener aplicaciones prácticas inmediatas. Esto significa que después de completar una unidad, el estudiante debería ser capaz de aplicar lo aprendido en situaciones reales, lo cual es particularmente valioso en contextos profesionales y de desarrollo de habilidades.
Objetivos del microlearning
Los principales objetivos del microlearning reflejan su enfoque en proporcionar una educación eficaz, eficiente y flexible. Aunque estos objetivos pueden variar ligeramente dependiendo del contexto específico en el que se aplique:
1. Mejorar la retención de información
El microlearning se enfoca en mejorar la retención de la información al dividir el contenido en unidades pequeñas y específicas, facilitando así su procesamiento y recordación a largo plazo.
2. Facilitar el Aprendizaje Justo a Tiempo
Busca proporcionar acceso inmediato a conocimientos y habilidades específicas cuando el aprendiz los necesita, lo cual es especialmente útil en contextos laborales y de aplicación práctica.
3. Maximizar la participación del estudiante
A través de contenidos breves, interactivos y variados, el microlearning intenta captar y mantener la atención del estudiante, incrementando su compromiso y participación activa en el proceso de aprendizaje.
4. Adaptarse a la disponibilidad de tiempo del estudiante
Este objetivo refleja la intención de adaptarse a estilos de vida ocupados, permitiendo a los estudiantes avanzar en su educación en breves lapsos de tiempo, lo cual es ideal para personas con horarios apretados.
Estos objetivos destacan la esencia del microlearning: proporcionar una educación eficiente y accesible que se ajuste a las demandas y ritmos de la vida moderna.
