SSCG0108

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Conocimiento de la discapacidad:

Identificación de los tipos de discapacidad.

Comprensión de las necesidades específicas de cada tipo de discapacidad.

Tratamiento adecuado de personas con discapacidad:

Aplicación de técnicas de comunicación efectiva.

Implementación de estrategias de apoyo y asistencia.

Evaluación de la accesibilidad universal:

Evaluación de la accesibilidad en diferentes entornos.

Diseño de espacios accesibles.

Análisis de casos prácticos de accesibilidad en edificios.

Propuesta de mejoras en la accesibilidad de edificaciones.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Conocimiento de Responsabilidad, diversidad e inclusión:

Comprensión de los principios de responsabilidad social.

Evaluación de la diversidad en el entorno laboral.

Diferenciación entre integración e inclusión.

Análisis de la situación laboral de las personas con discapacidad:

Análisis de estadísticas y estudios sobre empleo de personas con discapacidad.

Identificación de barreras y oportunidades en el mercado laboral.

Implementación de políticas de inclusión efectivas:

Referencias legislativas para la inclusión laboral:

Conocimiento de leyes y normativas sobre inclusión laboral.

Aplicación de políticas inclusivas en la empresa.

Diseño de políticas laborales inclusivas.

Evaluación de la efectividad de las políticas implementadas.

Desarrollo de Proceso de selección y acogida:

Desarrollo de procesos de selección inclusivos.

Implementación de programas de acogida para nuevos empleados con discapacidad.

Evaluación del clima laboral.

Propuesta de mejoras para un ambiente inclusivo.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Identificación de Conceptos clave y marco legislativo:

Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales.

Legislación aplicable.

Gestión de la prevención de riesgos laborales:

Identificación de riesgos específicos para personas con discapacidad.

Implementación de medidas preventivas.

Actuación preventiva:

Desarrollo de planes de actuación preventiva.

Evaluación de la efectividad de las medidas preventivas.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Análisis del entorno de trabajo y del puesto:

Evaluación del entorno de trabajo.

Identificación de necesidades de adaptación.

Evaluación de las capacidades de la persona:

Análisis de las capacidades y limitaciones de la persona.

Propuesta de adaptaciones específicas.

Gestión de Propuesta de adaptación y seguimiento:

Diseño de adaptaciones para el puesto de trabajo.

Implementación y seguimiento de las adaptaciones.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Conocimiento de la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las empresas:

Principios de la responsabilidad social corporativa.

Evaluación de la estrategia española en RSC.

Aplicación del Desarrollo Sostenible

Conocimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y su aplicación en la empresa.

Implementación de prácticas sostenibles.

Implementación del Sello Bequal:

La Fundación y el modelo Bequal.

Los criterios del Sello Bequal.

El proceso de certificación Bequal.

Mejoras para la obtención de la certificación.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Comprensión del concepto igualdad de género:

Identificación de situaciones de discriminación.

Implementación de acciones positivas para la igualdad.

Comprensión de los estereotipos de género.

Evaluación de los roles de género en el entorno laboral.

Gestión de la conciliación y usos de tiempo:

Análisis de la conciliación laboral y familiar.

Propuesta de medidas para mejorar la conciliación.

Identificación de nuevas masculinidades:

Comprensión de las nuevas masculinidades.

Evaluación de su impacto en el entorno laboral.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral:

Identificación de situaciones de acoso.

Implementación de medidas preventivas.

Identificación de situaciones de Violencia de género:

Evaluación de su impacto en el entorno laboral.

Implementación de Planes de igualdad y comisión negociadora:

Desarrollo de planes de igualdad.

Implementación de comisiones negociadoras para la igualdad.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Identificación de conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género:

La diversidad sexual y de género.

Evaluación de su impacto en el entorno laboral.

Análisis de la evolución histórica de la discriminación:

La evolución histórica de la discriminación por razones de identidad de género y orientación sexual.

Identificación de hitos importantes en la lucha por la igualdad.

Conocimiento del marco legislativo sobre la diversidad sexual y de género:

Legislación internacional y española.

Aplicación de políticas inclusivas en la empresa.

Comprensión de los beneficios que aporta a las empresas su gestión.

Evaluación de los beneficios de atender y gestionar la diversidad sexual y de género.

Implementación de prácticas inclusivas.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Comprensión de los conceptos Identidad cultural, multiculturalidad e interculturalidad:

Evaluación de su impacto en el entorno laboral.

Conocimiento de los Marcos de referencia internacionales acerca de la diversidad cultural:

Marcos de referencia internacionales.

Aplicación de políticas inclusivas en la empresa.

Gestión de la Diversidad cultural de las empresas:

Análisis de la diversidad cultural en las empresas.

Propuesta de medidas para gestionar la diversidad.

Desarrollo de estrategias para gestionar la diversidad cultural.

Implementación de prácticas inclusivas.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Identificación de las características de cada generación

Características de las generaciones:Tradicional, Baby Boom, X, Y, Z.

Los valores y expectativas de cada generación.

Implementación de estrategias para satisfacer las necesidades de cada generación.

Evaluación de su impacto en el entorno laboral.

Resolución de casos prácticos:

Análisis de casos prácticos de diversidad generacional.

Propuesta de soluciones para gestionar la diversidad generacional.

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Definición y clasificación de las discapacidades:

Comprensión de la definición de discapacidad.

Clasificación de los diferentes tipos de discapacidades.

Identificación y aplicación de Claves para relacionarse con personas con discapacidad:

Técnicas de comunicación efectiva.

Implementación de estrategias de apoyo y asistencia.

Desarrollo de Pautas de atención en la discapacidad:

Pautas específicas para cada tipo de discapacidad: física, visual, auditiva, intelectual, psicosocial y orgánica

Evaluación de la efectividad de las pautas implementadas.