1. Aproximación al marco normativo relacionado con el principio de igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres en general y, específicamente, respecto al principio de representación o participación equilibrada.

2. Identificación y análisis de los diferentes roles y estereotipos relacionados con el varón y la mujer.

3. Identificación y análisis de los diferentes modelos tradicionales de liderazgo.

4. Reconocimiento de los modelos alternativos que implican una visibilizarían de la mujer y prácticas colaborativas.

5. Instrumentación de los conocimientos al servicio del empoderamiento de las mujeres dentro de los diferentes grupos, organizaciones y colectivos.

6. Aplicación transversal de la perspectiva de género en los diferentes ámbitos.