15 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Caracterización del mercado de trabajo actual
Concepto
Estructura
Tendencias
2. Identificación de perfiles profesionales
Competencias profesionales
Criterios de ejecución
Habilidades profesionales y personales con relación al puesto de trabajo
3. Descripción de actitudes y elementos motivacionales en la empleabilidad
Motivación
Puntos fuertes y débiles para el acceso al puesto de trabajo
Proyecto personal para la inserción laboral
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Concienciación de la importancia de conocer las necesidades del mercado de trabajo actual para determinar el grado de empleabilidad.
Adaptabilidad al entorno cambiante derivado de las nuevas tendencias y oportunidades que ofrece el mundo laboral.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Identificación de los requisitos de la oferta de trabajo
Empresa
Puesto ofertado
2. Elaboración del Curriculum Vitae (C.V.)
Formatos de C.V.
Adecuación de los apartados del C.V. al perfil profesional ofertado
Visibilidad de competencias, habilidades y aptitudes.
Errores comunes a evitar en la redacción de un C.V.
Carta de presentación como complemento del Currículum Vitae
3. Simulación de un proceso de selección.
Análisis del Currículum Vitae.
Argumentación y defensa del mismo.
Preguntas habituales y preguntas trampa en las entrevistas de trabajo.
Preparación de posibles respuestas.
Aspectos que se valoran positiva y negativamente en una entrevista.
El lenguaje verbal y no verbal. Impacto que tienen en la persona entrevistadora.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Concienciación de la necesidad de elaborar un C.V. que de respuesta a los requisitos de la oferta laboral.
Desarrollo de una actitud responsable en la cumplimentación de los diversos apartados de un C.V.
Uso de habilidades de comunicación y motivación en el desarrollo de las entrevistas de trabajo.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Conocimientos básicos de derecho laboral
Contrato de trabajo: concepto, tipos, duración y periodo de prueba.
Salario y nómina.
Modificación, suspensión y extinción del contrato.
Afiliación y cotización a la seguridad social.
Representación laboral y negociación colectiva
Derechos y deberes que derivan de las relaciones laborales.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Capacidad de asimilación de los conceptos básicos de derecho laboral y su reflejo en un contrato de trabajo.
Concienciación de la importancia de conocer los derechos y deberes que derivan de las relaciones laborales.
Demo
Habilidades
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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