FCOI07-MOD00691

• Creación y edición de un curriculum vitae en formato digital para la búsqueda de empleo.

- Identificación de las necesidades propias de información en relación con la búsqueda de empleo.

- Selección y definición del formato de curriculum vitae a completar.

- Descarga y almacenamiento en el ordenador del modelo de curriculum seleccionado.

- Redacción del perfil profesional de forma breve y sintética.

- Verificación de la información de contacto.

- Organización cronológica de la información formativa y laboral.

- Principales habilidades para el trabajo según su tipología.

- Optimización del curriculum para su lectura por sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS), almacenando el mismo en modo de texto, destacando datos relevantes, organizando el texto e incluyendo palabras clave.

- Anexión de muestras de trabajos previos relacionados con la tipología del perfil de trabajo demandado.

- Revisión y mejora el diseño y presentación del curriculum asegurando una presentación profesional y limpia.

- Revisión de la ortografía del curriculum evitando las faltas.

• Búsqueda y selección de empresas y organismos para enviar el curriculum en entornos digitales.

- Realización de búsquedas en Internet de empresas relacionadas con el perfil profesional según palabras clave.

- Visita de las webs de las empresas y organismos seleccionadas identificando la forma de contacto con las mismas.

- Redacción de la carta de presentación, orientándola a la empresa u organismo y al puesto de trabajo de interés.

- Selección del archivo con el curriculum a enviar.

- Envío del curriculum por el canal indicado por la empresa u organismo (email o ventana de contacto).

• Búsqueda y gestión de la información en buscadores de empleo.

- Identificación de las necesidades propias de información en relación con la búsqueda deempleo (web, portales de empleo, redes sociales, entre otros).

- Uso de la terminología común del ámbito digital (portales de empleo, metabuscadores, link, redes sociales profesionales, entre otros).

- Visita a la web de algunos de los principales portales de empleo, redes profesionales, empresas de trabajo temporal y metabuscadores (a título ilustrativo, Empléate, Infojobs, Infoempleo, Studentjobs, Jobandtalent, Miprimerempleo, LinkedIn, Activatenred, Adecco, Randstand, Grupo Eulen, Manpower, Grupo Norte, Agio Global, Jobrapido, Indeed, Jobatus, entre otros).

- Registro en algunos portales de empleo y/o redes sociales profesionales relacionados con las propias necesidades detectadas y perfil profesional.

- Cumplimentación de los datos personales, formativos y laborales requeridos en portales de empleo y/o redes sociales profesionales, considerando la privacidad y seguridad, para definir el perfil profesional.

- Realización de búsquedas de ofertas de trabajo en portales de empleo y/o redes sociales profesionales, según el propio perfil definido y opciones ofrecidas por los mismos.

- Uso de las técnicas de entrevista, sonriendo, mirando a los ojos, comportándose de forma educada, aportando información concisa, concreta y sincera, entre otros.

- Análisis y comparación de las ofertas de empleo seleccionadas.