1. Creación y edición de un curriculum vitae en formato digital para la búsqueda de empleo.

Identificación de las necesidades propias de información en relación con la búsqueda de empleo.

Selección y definición del formato de curriculum vitae a completar.

Descarga y almacenamiento en el ordenador del modelo de curriculum seleccionado.

Redacción del perfil profesional de forma breve y sintética.

Verificación de la información de contacto.

Organización cronológica de la información formativa y laboral.

Principales habilidades para el trabajo según su tipología.

Optimización del curriculum para su lectura por sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems - ATS), almacenando el mismo en modo de texto, destacando datos relevantes, organizando el texto e incluyendo palabras clave.

Anexión de muestras de trabajos previos relacionados con la tipología del perfil de trabajo demandado.

Revisión y mejora el diseño y presentación del curriculum asegurando una presentación profesional y limpia.

Revisión de la ortografía del curriculum evitando las faltas.

2. Búsqueda y selección de empresas y organismos para enviar el curriculum en entornos digitales.

Realización de búsquedas en Internet de empresas relacionadas con el perfil profesional según palabras clave.

Visita de las webs de las empresas y organismos seleccionadas identificando la forma de contacto con las mismas.

Redacción de la carta de presentación, orientándola a la empresa u organismo y al puesto de trabajo de interés.

Selección del archivo con el curriculum a enviar.

Envío del curriculum por el canal indicado por la empresa u organismo (email o ventana de contacto).

3. Búsqueda y gestión de la información en buscadores de empleo.

Identificación de las necesidades propias de información en relación con la búsqueda deempleo (web, portales de empleo, redes sociales, entre otros).

Uso de la terminología común del ámbito digital (portales de empleo, metabuscadores, link, redes sociales profesionales, entre otros).

Visita a la web de algunos de los principales portales de empleo, redes profesionales, empresas de trabajo temporal y metabuscadores (a título ilustrativo, Empléate, Infojobs, Infoempleo, Studentjobs, Jobandtalent, Miprimerempleo, LinkedIn, Activatenred, Adecco, Randstand, Grupo Eulen, Manpower, Grupo Norte, Agio Global, Jobrapido, Indeed, Jobatus, entre otros).

Registro en algunos portales de empleo y/o redes sociales profesionales relacionados con las propias necesidades detectadas y perfil profesional.

Cumplimentación de los datos personales, formativos y laborales requeridos en portales de empleo y/o redes sociales profesionales, considerando la privacidad y seguridad, para definir el perfil profesional.

Realización de búsquedas de ofertas de trabajo en portales de empleo y/o redes sociales profesionales, según el propio perfil definido y opciones ofrecidas por los mismos.

Uso de las técnicas de entrevista, sonriendo, mirando a los ojos, comportándose de forma educada, aportando información concisa, concreta y sincera, entre otros.

Análisis y comparación de las ofertas de empleo seleccionadas.