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Contenidos
Objetivo. Identificar y analizar las ventajas de las habilidades personales o Soft Skills para superar procesos de selección, así como conservar el puesto de trabajo a partir de las necesidades y exigencias actuales de las organizaciones, reconociendo la responsabilidad personal como factor de cambio. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Caracterización de las Habilidades personales o Soft Skills
Diferenciación entre habilidades duras (Hard skills) y habilidades blandas (Soft Skills).
Recomendación UE-2018 “Competencias Clave para el aprendizaje a lo largo de la vida”
Ventajas e inconvenientes de las Soft Skills en las empresas y organizaciones
Competencias personales, sociales y aprendiendo a aprender (Recomendación UE-2018)
Compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (Multiculturalidad)
Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad
Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad
Trabajo colaborativo y autónomo
Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones
Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos.
Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques
Capacidad de generar confianza. Empatía
Búsqueda de fuentes fiables de conocimiento
Utilización del Autoaprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje)
Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo
Gestión de equipos de trabajo con metodologías ágiles
Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa
Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufactoring, Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures).
Metodología Scrum
Identificación del compromiso como indicador de rentabilidad y de mantenimiento del puesto de trabajo.
Definición de compromiso
Modelos de compromiso
Utilización de recursos de Internet en el ámbito profesional
Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del “like”.
Reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido.
Impulso de las Soft Skills y su valor en el funcionamiento de las relaciones personales y en las organizaciones.
Reconocer la importancia de analizar e identificar correctamente a los interlocutores para mejorar la interacción social, ya sea presencial o digitalmente
Valoración de las ventajas que supone la integración de las Soft Skills para mejorar la capacidad de presentar y expresar ideas en un desarrollo profesional.
Toma de conciencia del papel de internet en la consecución y conservación de trabajo.
Fomento de la Desarrollar la capacidad de autoaprendizaje.
