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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Definición del contexto y marco conceptual en relación al proyecto profesional.
Conceptualización básica: la empleabilidad por competencias, los factores que intervienen en el balance profesional y la importancia de realizar este contraste a lo largo de todo proyecto profesional.
El balance profesional.
Los factores críticos de éxito en la empleabilidad: la incidencia de la formación a lo largo de la vida, la mentalidad de crecimiento, el aprendizaje social y las competencias transversales.
Conocimiento de los recursos del territorio para la mejora de la empleabilidad
Síntesis del nuevo paradigma profesional, análisis de la situación actual del mercado de trabajo y del sector profesional relacionado con el objetivo profesional.
2. Las competencias profesionales.
Definición y características.
Identificación de las competencias requeridas en el empleo relacionado con el objetivo profesional.
Identificación de las propias competencias y aplicación de herramientas de autoconocimiento. Conexión entre el proyecto profesional y el proyecto de vida.
3. Autoanálisis asistido de empleabilidad y plan de mejora competencial.
Análisis de empleabilidad y extracción de conclusiones críticas hacia el encaje competencial y el proyecto profesional.
Definición de un objetivo profesional operable.
El Plan de Mejora de la Empleabilidad o Competencial.
Definición de objetivos y acciones del propio plan de mejora e identificación de evidencias de consecución.
4. El emprendimiento como objetivo profesional
Las cooperativas de economía social y solidaria y otras formas de autoempleo.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Desarrollo de la autonomía e iniciativa en los procesos de reflexión y contraste.
Autoconocimiento y análisis del contexto.
Predisposición para el aprendizaje y la interrelación.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Definición del plan de marketing personal y el curriculum vitae por competencias.
El marketing personal y la importancia de planificar la búsqueda de empleo.
Estrategias de marketing personal y networking.
El curriculum vitae por competencias.
2. Identificación de los canales de búsqueda de empleo.
Canales y estrategias de éxito para la búsqueda de empleo según el objetivo profesional.
Aplicación de la Inteligencia Artificial en el proceso de búsqueda de trabajo y la identificación de competencias.
3. Descripción de los procesos de selección.
Estrategias de transferencia y de comunicación efectiva de las propias competencias basadas en la evidencia o incidentes críticos.
Procesos de selección y práctica de diferentes dinámicas de selección por competencias.
Presentación o guion breve y altamente efectivo para aplicar a entrevistas grupales o individuales.
Elementos clave de una entrevista de selección por competencias. Estrategias de éxito.
4. Movilidad laboral
El proyecto de movilidad laboral
Herramientas, canales y procesos selectivos específicos
Programas de apoyo a la movilidad laboral
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Autonomía en la búsqueda de empleo y la aplicación de recursos adecuados.
Capacidad de organización, planificación, y autogestión.
Capacidad de autoanálisis y actitud creativa.
Demo
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
