1. Comprensión de los conceptos básicos relacionados con la tutela frente al acoso y los planes de igualdad:

Definición de acoso y sus diferentes tipos.

Descripción de los principios fundamentales de igualdad y no discriminación.

2. Conocimiento de la tutela frente al acoso y su base normativa:

Identificación de las leyes y normativas que protegen contra el acoso.

Análisis de los derechos y obligaciones de las partes involucradas en situaciones de acoso.

3. Elaboración de planes de igualdad:

Diseño de estrategias y medidas para promover la igualdad en el entorno laboral.

4. Desarrollo de acciones específicas para prevenir y abordar el acoso.

5. Implementación de un protocolo de acoso:

Creación de un protocolo de acoso adaptado a las necesidades de la organización.

Aplicación de procedimientos para la gestión de denuncias y la protección de las víctimas.

6. Evaluación de las consecuencias de la falta de implantación de un protocolo de acoso:

Identificación de los riesgos y sanciones legales por no implementar un protocolo de acoso.

Análisis de los impactos negativos en el clima laboral y la reputación de la organización.