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Contenidos
Objetivo. Integrar los cimientos de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Priorización de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Principio de la igualdad de oportunidades
Justificación socio-económica en el actual contexto laboral
Reivindicaciones sindicales y sociales
Análisis de la legislación vigente
Derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
Legislación estatal
Legislación autonómica aplicable
Compromiso con el principio de igualdad de oportunidades en la negociación colectiva
Interés por distinguir el marco normativo de aplicación en la temática de igualdad
Reflexión sobre la situación laboral actual de mujeres y hombres en el Estado Español
Objetivo. Elaborar una negociación colectiva desde la perspectiva de género. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Distinción de los actores principales en la negociación colectiva
Rol de la representación legal de las personas trabajadoras
Rol de la representación legal de la empresa
La negociación colectiva como instrumento de igualdad en la LOIEMH
Explicitación de la implantación de la negociación colectiva
Diagnóstico de la situación: intereses y voluntades de los actores
Estrategias y tácticas para una búsqueda del consenso
Registro de los acuerdos
Casos prácticos de la negociación colectiva en los planes de igualdad en empresas
Cooperación con los actores involucrados en una negociación colectiva
Apertura al desarrollo de estrategias y tácticas adecuadas a la empresa
Conciencia de la visión sostenible para el bienestar de las personas trabajadoras y el crecimiento de la empresa
Objetivo. Identificar e implementar las fases del ciclo de gestión de los Planes de Igualdad. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Delimitación de los Planes de Igualdad
Importancia de un Plan de Igualdad en las empresas
Normativa vigente aplicable
Aspectos básicos a tener en cuenta para su aplicación
Construcción efectiva de un Plan de Igualdad
Metodología básica de acuerdo con la normativa vigente
Diagnóstico y ejecución
Acciones de seguimiento y evaluación
Algunas experiencias de planes de igualdad en las empresas
Atención a la diferencia de un Plan de Igualdad con otras medidas básicas de igualdad en las empresas
Reflexión de los cambios organizativos creados a partir de la implantación de un Plan de Igualdad
Interés por participar en el desarrollo de un Plan de Igualdad
