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Contenidos
Objetivo. Reconocer las realidades que afectan a las personas LGTBI+ en el mundo laboral en relación con la gestión de la desigualdad y la discriminación.
Aproximación a conceptos relativos a las personas LGTBI+
Conceptos generales
Conceptos relativos a la orientación e identidad sexual.
Conceptos relativos a la expresión de género.
Conceptos relacionados con la discriminación.
Reconocimiento de la estigmatización y discriminación vivida por las personas basada en la identidad de género.
Estereotipos y prejuicios asociados a la identidad de género.
Manifestaciones de homofobia, lesbofobia, bifobia, transfobia, entre otras.
Consecuencias en el bienestar de las personas LGTBI+.
Respeto por las realidades de las personas LGTBI+.
Adquisición de conocimientos sobre conceptos relacionados con las personas LGTBI+.
Toma de conciencia sobre los prejuicios y estereotipos propios y efectos que tienen enfrente las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y social.
Objetivo. Identificar las vías y mecanismos de prevención y gestión de la desigualdad y la discriminación contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
Aproximación a la normativa relacionada directamente con las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y otra normativa similar .
Marco normativo europeo, estatal y autonómico: La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT
Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art.19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D.2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE
Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.
Garantía de los derechos personales y laborales de las personas LGTBI+.
Manifestaciones de las desigualdades y discriminaciones de la diversidad sexual en el empleo: La LGTBIfobia en el ámbito laboral: causas, efectos y consecuencias sobre la víctima.
Acceso libre al trabajo en igualdad de condiciones, con un trato igualitario, respeto a su integridad y promoción del ejercicio de sus derechos personales y laborales.
Favorecimiento de un entorno de trabajo diverso e inclusivo, seguro y libre de fobias y discriminaciones.
Planes estratégicos, acciones positivas, herramientas y otras actuaciones de prevención y sensibilización.
Prevención del acoso y las violencias hacia las personas trans en el mundo laboral.
Defensa de derechos laborales de las personas LGTBI+: el papel de la RLT y la negociación colectiva.
Toma de conciencia de las desigualdades y discriminaciones a las que se exponen las personas LGTBI+ en el empleo.
Refuerzo del compromiso por los derechos de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
Implicación en la aplicación efectiva de vías y mecanismos de prevención y gestión de la desigualdad y discriminación contra las personas LGTBI+ en el ámbito laboral.
