8 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Aproximación a conceptos relacionados con la diversidad afectivo-sexual
La palabra como vehículo para luchar contra la discriminación y el acoso
Clasificación de conceptos:
2. Descripción de la situación legal, social y laboral de las personas trans y otra legislación equivalente
Legislación internacional. La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT
Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art. 19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D. 2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE
Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI/leyes trans son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.
3. Identificación de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral
4. Identificación de los derechos de las personas trans en la negociación colectiva
Libertad
Dignidad
Seguridad
Igualdad de oportunidades
5. Formulación del Plan de apoyo a la transición
Objetivo, privacidad y confidencialidad
Contactos clave, quién necesita saber
Información precisa
Modificaciones en documentación legal
Cambios en el lugar de trabajo
Cobertura de beneficios
6. Comprensión del papel de la representación legal de las personas trabajadoras
Atención
Acompañamiento y asesoramiento
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Sensibilización hacia las necesidades y las realidades de las personas trans en el ámbito laboral.
Predisposición a dar respuesta a las realidades de las personas trans en el ámbito laboral.
Toma de conciencia hacia los sesgos inconscientes de discriminación hacia las personas trans en el ámbito laboral.
Demo
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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