CTRI0013

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Aproximación a conceptos relacionados con la diversidad afectivo-sexual

La palabra como vehículo para luchar contra la discriminación y el acoso

Clasificación de conceptos: o Generales o Relacionados con la orientación o identidad sexual o Relacionados con la expresión de género o Relacionados con la discriminación

Descripción de la situación legal, social y laboral de las personas trans y otra legislación equivalente

Legislación internacional. La declaración universal de los Derechos Humanos, Convenio 190 (art.6) y Recomendación 206 (parr. 13) de la OIT

Legislación y directivas europeas: Tratado de funcionamiento de la UE (art. 19), Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (art. 21), D. 2000/78/CE; D.2006/54/CE; D. 2004/113/CE

Legislación española estatal: Constitución Española, Estatuto de los Trabajadores; Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación (art. 2.1), Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

Legislación autonómica: Las únicas CCAA que no tienen leyes LGTBI/leyes trans son Asturias, Castilla y León, Ceuta, Melilla.

Identificación de los derechos de las personas trans en el ámbito laboral

Identificación de los derechos de las personas trans en la negociación colectiva

Libertad

Dignidad

Seguridad

Igualdad de oportunidades

Formulación del Plan de apoyo a la transición

Objetivo, privacidad y confidencialidad

Contactos clave, quién necesita saber

Información precisa

Modificaciones en documentación legal

Cambios en el lugar de trabajo

Cobertura de beneficios

Comprensión del papel de la representación legal de las personas trabajadoras

Atención

Acompañamiento y asesoramiento