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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Introducción de la perspectiva de género en las organizaciones de Economía Social.
Definición de conceptos básicos: capitalismo, patriarcado, economía feminista, brecha salarial, trabajo productivo y reproductivo.
2. Conocimiento de la conciliación y corresponsabilidad
Definición de conciliación.
Definición de corresponsabilidad.
3. Conocimiento de los cuidados
Conceptualización de los cuidados
Corresponsabilidad social de los cuidados
4. Definición de Organizaciones habitables
Análisis de buenas prácticas de corresponsabilidad en las empresas de Economía social: estudios de casos.
Herramientas de medición: Auditoría/Balance Social con perspectiva de género.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Concienciación sobre el significado e implicación de conceptos como capitalismo, patriarcado, economía feminista, brecha salarial, trabajo productivo y reproductivo.
Proactividad en la implementación de medidas que permitan la conciliación entre vida laboral y vida personal en las entidades de economía social.
Adopción de comportamientos que favorezcan la corresponsabilidad en el ámbito de trabajo.
Compromiso con la aplicación de la corresponsabilidad social en los cuidados.
Demostración de iniciativa y flexibilidad a la hora de analizar buenas prácticas en la implantación de la corresponsabilidad en el ámbito de la Economía social.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Conocimiento del Marco normativo relacionado con el principio de igualdad de oportunidades y su aplicación en el ámbito de la Economía social y solidaria.
Marco regulatorio internacional.
Marco regulatorio nacional.
Análisis práctico: implementación de la legislación aplicada a la Economía Social y solidaria.
2. Identificación y análisis de los diferentes roles y estereotipos asociados al género en las empresas y entidades de Economía Social y solidaria.
Análisis de brechas en la participación.
Análisis de brechas en la representación.
Reparto y valorización de las tareas.
3. Estudio de modelos de empresas alternativos con perspectiva de género.
Introducción a las fórmulas jurídicas: modelos de gobernanza.
Análisis de casos de éxito en el ámbito de la Economía Social.
4. Profundización en modelos de prácticas colaborativas con perspectiva de género.
Análisis de buenas prácticas empresariales en el ámbito de la Economía Social.
Identificación de factores que impulsan y frenan el cambio en estas prácticas.
5. Aplicación transversal de la perspectiva de género en las empresas de Economía Social.
Mainstreaming de género y cambio organizacional pro equidad de género.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Sensibilización hacia la necesidad de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de la Economía Social.
Fomento de situaciones que favorezcan la igualdad.
Refuerzo de la participación de las mujeres en el entorno laboral.
Mejora de la comunicación con la inclusión de prácticas colaborativas.
Demo
Habilidades
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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