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Contenidos
Objetivo. Analizar el uso del tiempo en función del género en entidades y empresas de Economía Social. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis del uso del tiempo en función del género en entidades y empresas de Economía Social
Autodiagnóstico, autogestión y objetivos personales. El tiempo de vida
Uso de una herramienta para mejorar la gestión del tiempo de vida: Matriz de los tiempos
Organización del tiempo para lograr la igualdad de condiciones dentro de la empresa de Economía Social
Estudio de la jornada laboral: horarios, necesidades, posibilidades y responsabilidades
Planificación y priorización
Utilización de cuidados y autocuidados dentro de la jornada laboral
Organización del tiempo para lograr una mayor calidad de vida de las personas
Conocimientos de técnicas para la gestión del tiempo
Utilización de técnicas de planificación
Uso de técnicas de priorización
Productividad en las empresas sociales poniendo la vida en el centro
Diferenciación entre técnicas de productividad y técnicas de cuidados y autocuidados
Análisis de los beneficios
Planificación de los cambios
Asimilación de distintas metodologías de usos del tiempo
Concienciación sobre la importancia de la correcta distribución de los propios tiempos
Proactividad en la fijación de objetivos y la gestión del tiempo
Sensibilización hacia la situación actual en materia de conciliación
Objetivo. Aplicar la inteligencia emocional con enfoque de género para contribuir a fortalecer todas aquellas actitudes que logren una mayor visibilidad de la labor de las mujeres dentro de las empresas de Economía Social y fomentar de forma proactiva y deliberada su participación en los distintos ámbitos empresariales. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Comunicación asertiva y no violenta en entidades y empresas de Economía Social
Uso del lenguaje inclusivo
Escucha y autoescucha consciente: necesidades, deseos y peticiones no violentas
Toma de decisiones con perspectiva de género en el ámbito de la Economía Social
Análisis de normas, valores y criterios en la toma de decisiones
Conocimiento de los espacios y las personas que participan en la toma de decisiones
Fomento de reuniones formales con perspectiva de género
Focalización en la matriz de toma de decisiones con perspectiva de género
Regulación de conflictos con perspectiva de género en las entidades de Economía Social
Utilización de la perspectiva de género en el análisis, la prevención y regulación de conflictos
La mediación de las mujeres
Conocimiento de técnicas de regulación de conflictos con perspectiva de género
Compromiso con el fomento de la utilización del lenguaje inclusivo dentro la organización
Concienciación sobre la importancia de la perspectiva de género en los espacios de toma de decisiones dentro de la organización
Proactividad en la inclusión de la perspectiva de género en la toma de decisiones que se aborden desde la entidad
Desarrollo de habilidades de comunicación asertiva y no violenta en el entorno laboral
Desarrollo de actitudes que permitan abordar la regulación de conflictos con perspectiva de género en las entidades y empresas de Economía Social
Utilización de técnicas que favorezcan el control de las emociones y la inclusión de la perspectiva de género en la resolución de conflictos dentro del ámbito laboral
