50 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis del uso del tiempo en función del género en entidades y empresas de Economía Social
Autodiagnóstico, autogestión y objetivos personales. El tiempo de vida
Uso de una herramienta para mejorar la gestión del tiempo de vida: Matriz de los tiempos
2. Organización del tiempo para lograr la igualdad de condiciones dentro de la empresa de Economía Social
Estudio de la jornada laboral: horarios, necesidades, posibilidades y responsabilidades
Planificación y priorización
Utilización de cuidados y autocuidados dentro de la jornada laboral
3. Organización del tiempo para lograr una mayor calidad de vida de las personas
Conocimientos de técnicas para la gestión del tiempo
Utilización de técnicas de planificación
Uso de técnicas de priorización
4. Productividad en las empresas sociales poniendo la vida en el centro
Diferenciación entre técnicas de productividad y técnicas de cuidados y autocuidados
Análisis de los beneficios
Planificación de los cambios
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Asimilación de distintas metodologías de usos del tiempo
Concienciación sobre la importancia de la correcta distribución de los propios tiempos
Proactividad en la fijación de objetivos y la gestión del tiempo
Sensibilización hacia la situación actual en materia de conciliación
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Comunicación asertiva y no violenta en entidades y empresas de Economía Social
Uso del lenguaje inclusivo
Escucha y autoescucha consciente: necesidades, deseos y peticiones no violentas
2. Toma de decisiones con perspectiva de género en el ámbito de la Economía Social
Análisis de normas, valores y criterios en la toma de decisiones
Conocimiento de los espacios y las personas que participan en la toma de decisiones
Fomento de reuniones formales con perspectiva de género
Focalización en la matriz de toma de decisiones con perspectiva de género
3. Regulación de conflictos con perspectiva de género en las entidades de Economía Social
Utilización de la perspectiva de género en el análisis, la prevención y regulación de conflictos
La mediación de las mujeres
Conocimiento de técnicas de regulación de conflictos con perspectiva de género
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Compromiso con el fomento de la utilización del lenguaje inclusivo dentro la organización
Concienciación sobre la importancia de la perspectiva de género en los espacios de toma de decisiones dentro de la organización
Proactividad en la inclusión de la perspectiva de género en la toma de decisiones que se aborden desde la entidad
Desarrollo de habilidades de comunicación asertiva y no violenta en el entorno laboral
Desarrollo de actitudes que permitan abordar la regulación de conflictos con perspectiva de género en las entidades y empresas de Economía Social
Utilización de técnicas que favorezcan el control de las emociones y la inclusión de la perspectiva de género en la resolución de conflictos dentro del ámbito laboral
Demo
Igualdad
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
