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Contenidos
Objetivo. Concienciar sobre las desigualdades de género en el ámbito laboral mediante el conocimiento de aspectos básicos de la materia. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
Identificación de roles y estereotipos de género.
Desarrollo de la perspectiva de género.
Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Análisis del marco normativo en igualdad en España.
Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.
Asimilación de la importancia de la perspectiva de género para afrontar las desigualdades en el entorno laboral.
Importancia de la identificación de situaciones de acoso o discriminación sexual dentro del ámbito laboral.
Comprensión de las situaciones de desigualdad en el entorno laboral.
Reflexión sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Objetivo. Adquirir conocimientos y herramientas necesarias para la implementación de planes de igualdad en el entorno laboral. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad.
Identificación de los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
Determinación de las fases del Plan de Igualdad.
Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa.
Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo.
Desarrollo del programa del Plan de Igualdad.
Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral.
Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).
Abordaje de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad.
Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del Plan de Igualdad.
Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora.
Identificación del contenido mínimo o estructura básica del Plan de Igualdad.
Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
Descripción del proceso de registro y depósito del Plan de Igualdad.
Asimilación de los aspectos fundamentales para la implantación del Plan de Igualdad en el entorno laboral.
Adquisición de herramientas para abordar las desigualdades dentro del entorno laboral.
Implicación en la resolución de situaciones potencialmente discriminatorias dentro del entorno laboral.
Interés por la implantación de un Plan de Igualdad dentro de la empresa que facilite un mejor ambiente laboral.
