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Contenidos
Objetivo. Conocer la normativa básica de igualdad salarial y los principales indicadores, formulas y herramientas para medir la brecha salarial y las medidas a tomar para reducir esa diferencia salarial. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conocimiento sobre la brecha salaria, de género y marco normativo:
Conocimiento de la normativa básica: RD 902/2022
Definición del concepto de Brecha Salarial.
Identificación de las causas de la Brecha Salarial.
Medición con Indicadores de la Brecha Salarial.
Cálculo de la diferencia salarial.
Adopción de medidas para reducir la Brecha Salarial.
Conocimiento de los beneficios de eliminar la Brecha Salarial.
Utilización de herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género.
Realización de un ejemplo práctico con la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género
Asimilación de la importancia de la igualdad salarial.
Concienciación sobre la brecha salarial en las organizaciones y establecer medidas para reducirla.
Gestión de la información y del conocimiento
Objetivo. Conocer los principios de la igualdad retributiva y su aportación a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conocimiento de la igualdad retributiva:
Profundización en el conocimiento del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Aplicación del Principio de Transparencia Retributiva.
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Valoración de puestos de trabajo. Sistemas
Realización de un ejemplo práctico de la valoración de puestos de trabajo
Adquirir habilidades para realizar la valoración de los puestos de trabajo en las empresas.
Mejora del clima laboral.
Compromiso por la igualdad efectiva.
Objetivo. Conocer los elementos necesarios del registro retributivo desde las obligaciones de la herramienta a utilizar pasando por las sanciones y por los incumplimientos. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conocimiento del registro retributivo:
Aplicación del Registro retributivo. Obligatoriedad de las empresas.
Conocimiento del Contenido del Registro retributivo.
Identificación del Incumplimiento y Sanciones.
Utilización de la Herramienta de registro retributivo.
Realización de un ejemplo práctico del uso de la herramienta de registro retributivo
Adquirir habilidades para utilizar las herramientas necesarias para realizar el registro retributivo.
Concienciación de la importancia de conocer las obligaciones relacionadas con el registro retributivo para no incurrir en sanciones.
Compromiso por la igualdad efectiva.
Objetivo. Analizar el sistema salarial de la entidad para comprobar si se cumple el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en materia retributiva. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de la auditoría retributiva:
Cómo realizar a auditoría retributiva.
Elaboración de una auditoria retributiva que es de obligada cumplimentación.
Tipologías de auditoría retributiva.
Conocimiento del contenido de la auditoría retributiva.
Procedimiento de auditoría retributiva
Implicación en el procedimiento de la auditoria retributiva.
Compromiso con la igualdad efectiva.
