30 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones (auditoría salarial)
Prevención del acoso
2. Identificación de los aspectos adicionales
Cultura y gestión organizativa
Violencias machistas: protocolos
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
Medidas por el abordaje de la discriminación
Diversidad y LGTBI
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Compromiso con la detección de debilidades que generan desigualdad
Atención en los elementos propios de la diagnosis prèvia
Espíritu crítico en la identificación de medidas para la discriminación
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Identificación de la brecha salarial y su cálculo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
2. Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Conceptos básicos
Metodología
Herramientas y recursos
3. Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
4. Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
Conceptos básicos de la equidad
Detección de desigualdades
Metodología y estrategia para reducirlas
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Capacidad de reflexión y análisis en la valoración de los puestos de Trabajo
Rigor con la metología aplicada
Atención por los aspectos fundamentales para el análisis en perspectiva de genero
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Curiosidad por los planes de igualdad de otras organizaciones para su análisis
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Identificación de herramientas y recursos disponibles
Registro de Planes de Igualdad
Guía de diseño e implantación
Informes de Impacto de genero
2. Uso de algunas de las herramientas y recursos
Recursos de ayuda
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Constancia en la búsqueda de recursos y guías de información sobre planes de Igualdad
Rigor en las fuentes
Demo
Igualdad
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
