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Contenidos
Objetivo. Analizar el contenido y aspectos necesarios para la diagnosis previa de una organización con el fin de situar el grado de integración de la igualdad CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis del contenido mínimo de la diagnosis
Clasificación profesional
Formación
Promoción profesional
Condiciones de trabajo
Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Infrarrepresentación femenina
Retribuciones (auditoría salarial)
Prevención del acoso
Identificación de los aspectos adicionales
Cultura y gestión organizativa
Violencias machistas: protocolos
Comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas
Salud laboral: prevención de riesgos con perspectiva de género
La transversalidad de la perspectiva de género y la interseccionalidad
La organización de los tiempos de trabajo y medidas de corresponsabilidad
Medidas por el abordaje de la discriminación
Diversidad y LGTBI
Compromiso con la detección de debilidades que generan desigualdad
Atención en los elementos propios de la diagnosis prèvia
Espíritu crítico en la identificación de medidas para la discriminación
Objetivo. Controlar los elementos necesarios para el cálculo de la brecha salarial de género y su posterior registro retributivo, profundizando en la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de la brecha salarial y su cálculo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género
Conceptos básicos
Metodología
Herramientas y recursos
Descripción de la auditoria retributiva y registro retributivo
Conceptos básicos
Cálculo de la brecha
Herramientas y recursos
Detección de elementos clave para la obtención de la equidad en el trabajo
Conceptos básicos de la equidad
Detección de desigualdades
Metodología y estrategia para reducirlas
Capacidad de reflexión y análisis en la valoración de los puestos de Trabajo
Rigor con la metología aplicada
Atención por los aspectos fundamentales para el análisis en perspectiva de genero
Objetivo. Identificar buenas prácticas de distintas organizaciones en la implementación de los Planes de Igualdad CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Análisis de ejemplos reales de medidas y acciones en organizaciones referente a su plan de igualdad
Ejemplificación de medidas, buenas prácticas y cambios estructurales
Retos, principales problemas y dificultades detectadas en su implementación
Curiosidad por los planes de igualdad de otras organizaciones para su análisis
Objetivo. Localizar los recursos disponibles para la elaboración un plan de igualdad. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Identificación de herramientas y recursos disponibles
Registro de Planes de Igualdad
Guía de diseño e implantación
Informes de Impacto de genero
Uso de algunas de las herramientas y recursos
Recursos de ayuda
Constancia en la búsqueda de recursos y guías de información sobre planes de Igualdad
Rigor en las fuentes
