20HORAS |
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Contenidos
Objetivo. Detectar los diferentes tipos de desigualdades y discriminaciones en los distintos contextos sociales y sensibilizar de las consecuencias de las mismas Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
Contexto social
Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
Conceptualización y datos
Conceptos básicos de desigualdades de género
Tipologías de discriminaciones
Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
Violencias machistas
Tiempo de trabajo y cuidados
Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
Personales
Laborales
Sociales
Económicas
Objetivo. Distinguir el marco normativo que afecta a los planes de igualdad Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
Análisis del Marco normativo laboral
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
Discriminaciones
Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Violencias machistas
Salud laboral con perspectiva de género
Objetivo. Clasificar el contenido y las fases del Plan de Igualdad Conocimientos / Capacidades cognitivas y prácticas
Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
Definiciones
Estructura y aplicación práctico
Análisis de la Mesa Negociadora
Constitución
Funcionamiento
Funciones
Competencias
Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
Iniciativa
Diagnóstico
Diseño y plan de acción
Estructura y contenido mínimo
Implantación
Seguimiento y evaluación
Registro del Plan de igualdad
Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
Constitución
Funcionamiento
Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
Competencias
Indicadores de evaluación
