20 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Definición del marco estructural de desigualdades y discriminaciones
Contexto social
2. Interpretación de la desigualdad estructural de mujeres y hombres
Conceptualización y datos
Conceptos básicos de desigualdades de género
Tipologías de discriminaciones
Marco conceptual de la perspectiva de género y la interseccionalidad
Violencias machistas
Tiempo de trabajo y cuidados
3. Cuantificación de las consecuencias de las desigualdades y discriminaciones
Personales
Laborales
Sociales
Económicas
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Sensibilización por las desigualdades por razón de género
Reflexión por las consecuencias sociales de la discriminación
Compromiso con la participación en la elaboración de Planes de Igualdad
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis del Marco normativo laboral
Derecho laboral, igualdad, negociación colectiva, RPT
2. Conceptualización de los contenidos del plan de igualdad
Discriminaciones
Igualdad real de las mujeres trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI
Violencias machistas
Salud laboral con perspectiva de género
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Rigor en el encuadramiento normativo de los contenidos de los planes de igualdad
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Distinción del marco conceptual de la igualdad en el ámbito organizativo
Definiciones
Estructura y aplicación práctico
2. Análisis de la Mesa Negociadora
Constitución
Funcionamiento
Funciones
Competencias
3. Descripción de las fases en la elaboración del Plan de igualdad
Iniciativa
Diagnóstico
Diseño y plan de acción
Estructura y contenido mínimo
Implantación
Seguimiento y evaluación
Registro del Plan de igualdad
4. Identificación de la Comisión de seguimiento y evaluación
Constitución
Funcionamiento
Funciones y funcionamiento interno de la Comisión
Competencias
Indicadores de evaluación
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Atención por la organización para la elaboración de un Plan de Igualdad.
Interés por la distinción de las fases del Plan de Igualdad
Demo
Igualdad
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
