12HORAS |
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Contenidos
Objetivo. Identificar y analizar los elementos del entorno laboral que son fuentes de generación de desigualdades y discriminaciones entre mujeres y hombres. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Definición de conceptos previos en materia de igualdad
Sexo y género
Igualdad real e igualdad legal
Techo de cristal y suelo pegajoso
Brecha retributiva de género
Identificación y análisis de situaciones susceptibles de causar desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Criterios de publicación de vacantes de empleo
Criterios de selección de personal
Criterios de promoción profesional
Acceso a la formación para el reciclaje y la actualización profesional
Estructura salarial y conceptos retributivos
Respeto a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Fomento de la corresponsabilidad
Actitud proactiva en la identificación de variables y elementos generadores de desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Capacidad de análisis integral de la realidad de las mujeres en el ámbito laboral
Actitud positiva y proactiva en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Objetivo. Identificar y aplicar las herramientas que la empresa debe implementar para dar respuesta a las desigualdades entre mujeres y hombres en el entorno laboral. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conceptualización del Plan de igualdad
Funcionalidades del plan de igualdad
Concepto y marco legal de los planes de igualdad
Contenido de la auditoría retributiva
Concepto y marco legal de las auditorías retributivas
Contenido de los planes de igualdad
Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
Actitud positiva frente a la adopción de mecanismos y herramientas que promuevan la igualdad en la empresa
Responsabilidad en el uso y la implementación de las herramientas para promover la igualdad en la empresa
Actitud analítica y reflexiva para identificar las mejores herramientas para dar respuesta a las necesidades de la empresa en materia de igualdad
