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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Identificación de los diferentes tipos de contratación laboral
Regulación básica de las Relaciones Laborales (el Estatuto de los Trabajadores)
Contratación indefinida y temporal
Contratación a jornada completa y jornada parcial
Contratos especiales (de relevo, parcial por jubilación y contrato de prácticas)
El período de prueba
Últimas novedades en la contratación laboral
2. Generalización de las modificaciones en la relación laboral
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Cómo debe actuar la persona trabajadora ante los cambios propuestos por la empresa en el contenido de su contrato
Los ERE y ERTE, el proceso de negociación con la representación de la plantilla
La sucesión empresarial (qué efectos tiene sobre la plantilla)
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras
Espíritu crítico respecto a las actuaciones empresariales
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Identificación de los tipos de suspensión del contrato de trabajo
Excedencia
Enfermedad y accidente común o de trabajo
Permiso de maternidad y paternidad
2. Exposición de los diferentes tipos de extinción del contrato de trabajo
La dimisión del trabajador
Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido por causas económicas
El finiquito, elementos de cálculo
El cálculo de la indemnización por despido improcedente
3. Análisis de la mediación laboral
Competencias de la mediación laboral
Plazos para recurrir a la mediación laboral
Procedimiento
Acuerdo entre las partes: contenido y consecuencias
Las consecuencias de la finalización de la mediación sin acuerdo
4. Descripción del procedimiento laboral
Plazos para recurrir a la jurisdicción laboral
Competencias de la jurisdicción laboral
Representación de letrado
Fases del procedimiento por despido
Prescripción de las acciones
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Compromiso con los derechos de los trabajadores en caso de despido
Colaboración con los trabajadores que soliciten asesoramiento por encontrarse en un conflicto con la empresa
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Descripción de la nómina y sus elementos
-El concepto de la nómina
-El convenio colectivo y la aplicación correcta de los conceptos salariales según la categoría profesional del trabajador
-La negociación colectiva: mejoras salariales en la empresa y su aplicación
-La negociación individual en el salario del trabajador
2. Asimilación de los conceptos salariales básicos
-Salario base
-Plus convenio
-Mejora voluntaria
-Otros conceptos salariales
3. Exposición de conceptos básicos de retención en una nómina
-Cotización a la Seguridad Social (IT, formación continua, entre otros)
-Aplicación del porcentaje de IRPF según las circunstancias personales del trabajador
-El cálculo de la nómina según los conceptos salariales y las retenciones aplicables
-Ejercicio práctico del cálculo de una nómina
4. Asimilación de los elementos de la liquidación
-Elementos de cálculo
-Cómo aplicar las retenciones en la liquidación y realizar un recibo
5. Análisis de la Inspección de Trabajo
-Competencias básicas
-La no obstaculización de la labor de inspección
-El libro de visitas
-Inspección como garante de los derechos de los trabajadores
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Preocupación porque las personas asesoradas conozcan sus derechos laborales
Autocrítica en los aspectos que se pueden mejorar para llevar a cabo un buen asesoramiento laboral
Demo
Empresa
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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