• Conocimiento del proceso de Transformación Digital en el entorno actual.
- La transformación digital.
o Cliente y el negocio.
o La cultura.
o Procesos y las metodologías: la innovación.
El modelo de negocio.
El mercado que le rodea.
- El rol de la tecnología en el proceso de transformación.
- Entornos VUCA.
- Casos: Netflix y Amazon.
o Netflix: el éxito de la cultura.
o Amazon: el impacto social del proceso de transformación.
- Realización de un Caso práctico.
• Aproximación al Ecosistema de los negocios actualmente.
- Impacto de las metodologías y procesos.
- Nuevos modelos de liderazgo.
- Importancia del espacio en entornos de transformación.
o Influencia de los entornos de trabajo en las personas.
o Historia de los entornos de trabajo.
o Futuro del entorno laboral.
Forma de trabajar.
Salud.
Eficacia.
Desarrollo.
Emociones.
Innovación.
Conciliación.
La felicidad de las personas.
o Nuevos conceptos de entornos de trabajo.
o Ejemplos de mejores prácticas.
o Certificación international del Well Building Institute.
- Nuevos modelos de negocio: los startups.
o Definición.
o Negocio escalable.
o Espíritu startup.
o Intraemprendimiento.
o Ejemplos de startups.
- Realización de un Caso práctico.
• Identificación del modelo de liderazgo emergente en recursos humanos.
- Recursos Humanos incorporando técnicas de marketing.
- Competencias clave en Recursos Humanos.
- Inteligencia emocional.
- Marca personal y profesional.
- Realización de un Caso práctico.
• Reconocimiento de las posiciones relevantes y del nuevo talento en el entorno digital.
- Puestos relevantes en el entorno digital.
- Reconocimiento de un Caso práctico
• Interiorización de actitudes que potencien la mejora continua.
• Desarrollo de actitudes que favorezcan la identificación y resolución de problemas que fomenten del trabajo en equipo en entornos cambiantes.
• Fomento de nuevas sistemáticas de trabajo y de nuevos métodos de organización que generen valor añadido.
• Puesta en valor de la importancia de desarrollar nuevas habilidades de gestión, así como de métodos innovadores de gestión favorezcan la definición de objetivos y la planificación adaptativa a los mismos.
• Importancia de desarrollar actitudes que faciliten el trabajo en entornos digitales y favorezcan el control de la gestión.