20 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.
Planes de igualdad.
2. Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.
Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cultura corporativa igualitaria.
Indicadores que miden los objetivos logrados.
3. Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.
Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
4. Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.
Seguimiento del Plan de Igualdad.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Interiorización de actitudes que potencien la mejora continua.
Desarrollo de actitudes que favorezcan la comunicación para la mejora de las relaciones interpersonales, fomentando la autoestima y el autoconocimiento.
Puesta en valor de la utilización de técnicas que favorezcan la motivación y el control de las emociones.
Fomento de situaciones que favorezcan la igualdad.
Importancia de desarrollar actitudes resilientes para el logro de objetivos definidos.
Demo
Empresa
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Catálogo?
Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
