• Evaluación de las acciones incorporadas al Plan de Igualdad.

- Planes de igualdad.

o Definición de un Plan de Igualdad

o Finalidad del Plan de Igualdad

o Entidades con obligación de negociar un Plan de Igualdad

o Obligación de implantar un Plan de Igualdad.

- Fases del Plan de Igualdad.

o Formalización del compromiso.

o Constitución de la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad.

o Diagnóstico.

o Elaboración del Plan de Igualdad.

o Puesta en marcha del Plan de Igualdad.

o Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.

- Elaboración de propuestas de futuro.

• Diseño y definición de los indicadores que miden los objetivos logrados en una Cultura empresarial igualitaria.

- Responsabilidad social e igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Cultura corporativa y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

- Cultura corporativa igualitaria.

- Indicadores que miden los objetivos logrados.

o Diseño de un modelo de indicadores.

o Definición de los indicadores.

o Definición de indicadores de género.

- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.

• Utilización de metodologías de trabajo mediante herramientas cuantitativas y cualitativas desde una perspectiva de género.

- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

o Introducción.

o Recorrido histórico. Naciones Unidas. Unión Europea. España.

o Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de la perspectiva de género. Acciones positivas. Planes de Igualdad. Transversalidad de la perspectiva de género.

- Metodología de trabajo. Herramientas cuantitativas y cualitativas.

o Fuentes de información.

o Recogida de información

• Registro de acciones positivas implementadas en el período de vigencia del plan de igualdad. Buenas prácticas.

- Seguimiento del Plan de Igualdad.

o Seguimiento de las acciones.

o Seguimiento del Plan de Igualdad.

- Evaluación del Plan de Igualdad.

- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad.