OBJETIVO
Conocer y comprender los conceptos base que han sustentado las desigualdades y a través de los cuales se cimenta la persecución de una igualdad efectiva.
CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades
- Sistema sexo género.
- Discriminación.
- Transversalidad.
• Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa.
- Naciones Unidas.
- Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa.
- La igualdad de género en la Unión Europea.
- La igualdad de género en el ámbito español.
• Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Implicación en la transición hacía un entorno ciudadano y laboral más igualitario.
• Comunicación eficaz en valores sociales relacionados con la igualdad.
• Sensibilización sobre desigualdades basadas en la construcción de género y en la normalización afectivo sexual.
OBJETIVO
Entender las implicaciones de la Agenda 2030 para la sociedad civil, el sector privado, los sindicatos, las universidades y las responsabilidades generadas para el gobierno central, los autonómicos y los municipales y el potencial de los distintos ODS que tienen relación o incidencia con la igualdad de oportunidades.
CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.
• Comprensión del ODS 5
- Objetivo.
- Metas.
- Indicadores.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Concienciación sobre los objetivos en materia de igualdad.
• Cooperación en la práctica de la inclusión en entornos sociales, ciudadanos y políticos.
OBJETIVO
Manejar las herramientas imprescindibles para la implantación, desarrollo y mantenimiento de planes de igualdad en la empresa.
CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Extensión de la igualdad en la empresa.
- Herramientas.
- Normativa.
• Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica.
- ¿Qué es un plan de igualdad?
- Planes de igualdad en la empresa.
- Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
- Aspectos clave.
- Implementación.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Responsabilidad en la asunción de medidas para combatir las desigualdades en el campo laboral.
• Concienciación en el cambio de paradigma en el mercado laboral.
OBJETIVO
Conocer el nuevo entorno laboral que se ha implantado de la mano del teletrabajo y sus implicaciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades
CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Comprensión del teletrabajo y sus principales características.
- Organización del trabajo.
- Factores a tener en cuenta.
- Prevención de riesgos y teletrabajo
• Relación entre teletrabajo y perspectiva de género.
- Conceptos clave
- Políticas de género.
• Comprensión de la conciliación como derecho laboral.
- Normativa.
- Permisos y excedencias.
- Ayudas.
- Especial referencia al trabajo autónomo.
- Aspectos prácticos.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Autogestión de tiempos y medios.
• Capacidad para el trabajo en equipo.
• Ejercicio de derechos básicos.
• Actitud personal positiva respecto a los valores constitucionales básicos.