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Contenidos
Objetivo. Conocer y comprender los conceptos base que han sustentado las desigualdades y a través de los cuales se cimenta la persecución de una igualdad efectiva. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Comprensión de los conceptos básicos en materia de igualdad de oportunidades
Sistema sexo género.
Discriminación.
Transversalidad.
Identificación de las políticas de igualdad de género y su normativa.
Naciones Unidas.
Tratados, acuerdos y convenios internacionales en el marco del Consejo de Europa.
La igualdad de género en la Unión Europea.
La igualdad de género en el ámbito español.
Reflexión sobre la Igualdad y diversidad sexual.
Implicación en la transición hacía un entorno ciudadano y laboral más igualitario.
Comunicación eficaz en valores sociales relacionados con la igualdad.
Sensibilización sobre desigualdades basadas en la construcción de género y en la normalización afectivo sexual.
Objetivo. Entender las implicaciones de la Agenda 2030 para la sociedad civil, el sector privado, los sindicatos, las universidades y las responsabilidades generadas para el gobierno central, los autonómicos y los municipales y el potencial de los distintos ODS que tienen relación o incidencia con la igualdad de oportunidades. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Conocer y analizar las implicaciones de la Agenda 2030.
Comprensión del ODS 5
Objetivo.
Metas.
Indicadores.
Concienciación sobre los objetivos en materia de igualdad.
Cooperación en la práctica de la inclusión en entornos sociales, ciudadanos y políticos.
Objetivo. Manejar las herramientas imprescindibles para la implantación, desarrollo y mantenimiento de planes de igualdad en la empresa. CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Extensión de la igualdad en la empresa.
Herramientas.
Normativa.
Conocimiento de los Planes de igualdad como herramienta estratégica.
¿Qué es un plan de igualdad?
Planes de igualdad en la empresa.
Planes de igualdad en la Administración; el Plan estratégico de igualdad de oportunidades.
Aspectos clave.
Implementación.
Responsabilidad en la asunción de medidas para combatir las desigualdades en el campo laboral.
Concienciación en el cambio de paradigma en el mercado laboral.
Objetivo. Conocer el nuevo entorno laboral que se ha implantado de la mano del teletrabajo y sus implicaciones en el ámbito de la igualdad de oportunidades CONOCIMIENTOS/ CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
Comprensión del teletrabajo y sus principales características.
Organización del trabajo.
Factores a tener en cuenta.
Prevención de riesgos y teletrabajo
Relación entre teletrabajo y perspectiva de género.
Conceptos clave
Políticas de género.
Comprensión de la conciliación como derecho laboral.
Normativa.
Permisos y excedencias.
Ayudas.
Especial referencia al trabajo autónomo.
Aspectos prácticos.
Autogestión de tiempos y medios.
Capacidad para el trabajo en equipo.
Ejercicio de derechos básicos.
Actitud personal positiva respecto a los valores constitucionales básicos.
