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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Aproximación al Talent Management. Gestiona el talento.
Profundizar en las diferentes vertientes de gestión del talento:
2. Comprensión del alcance del Talent Organization. Diseño organizativo.
Identificación de las ventajas de contar con un buen diseño organizativo.
Diferenciación de los diferentes niveles de diseño para asegurar que el modelo operativo se pueda implementar.
Clasificación de las dos grandes tipologías de estructuras organizativas y sus subtipos.
3. Descripción de puestos y perfiles de éxito.
Identificación de los objetivos de la descripción y valoración de puestos.
Descripción del proceso para definir un marco de clasificación personal.
Identificación de las diferentes metodologías de valoración de puestos.
4. Concepto del procedimiento del Talent Sourcing. Recluta talento.
Caracterización y fases del Talent sourcing.
Identificación de los elementos que lo definen:
5. Identificación de los elementos esenciales del Talent Development. Desarrolla el talento.
Concepto de evaluación de desempeño
Identificación del proceso. Tipos de evaluación del desempeño.
Análisis de los assessment centers. Características y utilidades
Profundización en los mapas de talento y en sus aplicaciones prácticas.
6. Análisis sobre las Digital Talent and Human Resources Tools.
Implicaciones y beneficios de la transformación digital sobre las áreas de RR.HH. Humanos.
Principales tendencias de la transformación digital.
Identificación de los aspectos a tener en cuenta y los grandes retos de RR.HH.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Desarrollo de actitudes relacionadas con el análisis y síntesis para un correcto proceso de toma de decisiones.
Desarrollo de actitudes positivas para llevar a cabo la adaptación a la transformación digital de la empresa.
Valoración de la importancia de utilizar herramientas tecnológicas para la detección y gestión del talento en las organizaciones.
Desarrollo de actitudes positivas hacia la utilización de técnicas y recursos para el análisis de datos y los beneficios que reportan a las empresas.
Fomento de la capacidad resolutiva para la toma de decisiones en la gestión de los recursos humanos y del talento.
Demo
Competencias Digitales
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
Cursos Smartmind
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¿Cómo funciona el
Catálogo?
Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
