Impulsar a su organización, en el ámbito de la movilidad, para liderar los necesarios procesos de Transformación que exige la era digital en el ecosistema de la movilidad.
• Transformación de la organización vinculada a la Movilidad:
- Conocimientos:
Estrategia digital.
Tecnologías.
Móvil
Data y Métricas.
Comunicación.
Marketing.
Diseño.
Publicidad.
Organización.
Liderazgo.
- Actitud: trabajo a desarrollar en equipo en un entorno de trabajo colaborativo:
Rendimiento.
Simulación.
Juego.
Juicio.
Apropiación.
Visión global.
Inteligencia colectiva.
Multitarea.
Manejo de canales.
Networking.
Negociación.
Visualización.
- Herramientas:
Google Analytics, Mention.
HTML 5.
Salesforce.
SemRush.
Facebook.
Instagram.
Meet.
Drive.
Etc.
- Práctica: mediante la activación del asistente desde el primer día, buscando la participación, la integración de equipos y el trabajo colaborativo.
• Puesta en marcha y liderazgo de un proceso de transformación digital de la organización desde el desarrollo de capacidades y competencias soft y hard.
- Caso práctico: Desarrollo de competencias soft mediante la ejecución de un caso práctico troncal que dé respuesta a un reto/desafío/iniciativa interna de la organización.
- Sesiones formativas: Desarrollo de competencias hard a través de sesiones formativas con expertos del sector y profesionales en activo.
• Análisis del entorno para poder planificar, ejecutar y controlar acciones encaminadas a la satisfacción de necesidades de un nuevo consumidor donde la tecnología forma parte de su cotidianeidad.
• Definición de estrategias y planes de acción capaces de aportar valor al consumidor en todo el proceso del customer journey.
• Ejecución concreta de un plan de digitalización para un proyecto concreto.
• Desarrollo de capacidades hard en las siguientes disciplinas:
- Estrategia y ecosistema digital.
- Tecnología de Internet.
- Metodologías ágiles.
- Estrategia omnicanal.
- Business Model Canvas.
- Innovación y Design Thinking.
- Marketing.
- Plan de Marketing.
- Target tolos.
- Estrategia de contenidos.
- Preferencia de marca.
- Buscadores.
- Redes Sociales.
- Contenidos.
- Identidad digital.
- Marketing Automation.
- Pagos móviles.
- Conversión y Fidelización.
- Data y Métricas.
- Talento digital.
- Equipos digitales.
- Liderazgo digital.
• Habilidades relacionadas con la actitud y liderazgo frente al desafío de la transformación de la
organización:
- Rendimiento.
- Simulación.
- Juicio.
- Apropiación.
- Visión global.
- Inteligencia colectiva.
- Multitarea.
- Manejo de canales.
- Networking y relación.
- Negociación.
- Visualización.
• Habilidades relacionadas con la acción, a través de la activación del asistente desde el primer día,
buscando la participación, la integración de equipos y el trabajo colaborativo:
- Desarrollo de capacidad emocional.
- Creación.
- Colaboración.
- Búsqueda.
- Integración.