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Contenidos
Objetivo. Desarrollar estrategias para una correcta búsqueda del talento, analizando los puntos fuertes y débiles para mejorar la propia imagen de marca.
Reputación de la entidad empleadora.
Plan de reputación on-line.
Beneficios del Social Media en la empresa.
Como integrar las Redes Sociales en la estrategia corporativa.
Seleccionar los canales adecuados para la atracción del talento.
Medir el Impacto.
Búsqueda de talento en recursos humanos.
Análisis de objetivos para la gestión del talento.
Entender el talento y potencialidades requeridas.
Búsqueda eficiente del talento.
Inteligencia vinculada al talento.
Herramientas de búsqueda de talento. Big data y análisis de datos en recursos humanos.
Proceso de selección y reclutamiento.
Retención del talento.
Integración y desarrollo del personal.
Gestión del talento en recursos humanos.
Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.
Técnicas para evitar la fuga de talento.
Visión crítica de las necesidades de personal de la empresa y de sus características.
Creatividad en la búsqueda de candidatos aprovechando los recursos y herramientas disponibles en la empresa.
Mantenimiento del grado de satisfacción de los trabajadores dentro de la empresa.
Objetivo. Aplicar los conceptos del marketing digital para la atracción del talento, aprovechando los recursos multimedia y las redes sociales en los procesos de selección y reclutamiento.
Uso de las redes sociales (RRSS) en Employer branding.
Transmitir un mensaje en formato multimedia.
Importancia de la identidad digital: employer/employee branding.
Social Media Marketing: aplicabilidad para la captación de talento.
Crear una estrategia de employer branding.
Aplicación del vídeo como recurso para el Employer Branding
Herramientas y recursos de vídeo disponibles en la web.
Ajustes de vídeo. Grabación de pantalla. Recursos de audio.
Webinars.
Valoración de la huella digital de los posibles candidatos
Qué es la huella digital.
Cuidar una correcta huella digital. Saber qué publicar.
Uso de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento.
LinkedIn como red social principal de captación de candidatos.
Facebook y Twiter en la campaña de búsqueda de candidatos.
TIPS sobre la cuenta de Twitter.
Otras redes sociales: Instagram.
Proactividad en el manejo de herramientas digitales en los RRHH.
Espíritu crítico ante el mensaje y la imagen que se quieren dar de la empresa.
Administración de la información adecuada a las distintas plataformas y redes sociales para la captación del talento en la empresa.
