• Reputación de la entidad empleadora.

- Plan de reputación on-line.

- Beneficios del Social Media en la empresa.

- Como integrar las Redes Sociales en la estrategia corporativa.

- Seleccionar los canales adecuados para la atracción del talento.

- Medir el Impacto.

• Búsqueda de talento en recursos humanos.

- Análisis de objetivos para la gestión del talento.

- Entender el talento y potencialidades requeridas.

- Búsqueda eficiente del talento.

- Inteligencia vinculada al talento.

- Herramientas de búsqueda de talento. Big data y análisis de datos en recursos humanos.

- Proceso de selección y reclutamiento.

• Retención del talento.

- Integración y desarrollo del personal.

- Gestión del talento en recursos humanos.

- Evaluación del desempeño y desarrollo del personal.

- Técnicas para evitar la fuga de talento.

• Uso de las redes sociales (RRSS) en Employer branding.

- Transmitir un mensaje en formato multimedia.

- Importancia de la identidad digital: employer/employee branding.

- Social Media Marketing: aplicabilidad para la captación de talento.

- Crear una estrategia de employer branding.

• Aplicación del vídeo como recurso para el Employer Branding

- Herramientas y recursos de vídeo disponibles en la web.

- Ajustes de vídeo. Grabación de pantalla. Recursos de audio.

- Webinars.

• Valoración de la huella digital de los posibles candidatos

- Qué es la huella digital.

- Cuidar una correcta huella digital. Saber qué publicar.

• Uso de las RRSS en el proceso de selección y reclutamiento.

- LinkedIn como red social principal de captación de candidatos.

- Facebook y Twiter en la campaña de búsqueda de candidatos.

- TIPS sobre la cuenta de Twitter.

- Otras redes sociales: Instagram.