50 HORAS |
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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Descripción de los conceptos generales del recibo de salarios
Concepto y contenido de la nómina
Encabezamiento: Datos
Devengos
Deducciones
2. Identificación de los devengos salariales
Salario Base
Percepciones salariales
Complementos Salariales
3. Identificación de los devengos no salariales
Percepciones no salariales
Otras indemnizaciones
Mejoras voluntarias
4. Aplicación de las deducciones
Cuotas de Seguridad Social
Retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
Otras deducciones
5. Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
Obligaciones del perceptor
Comunicación de datos al pagador (modelo 145)
Cálculo de retenciones e ingresos del I.R.P.F.
Regularización del tipo de retención
Tipos especiales de retención
Exclusión de la obligación de retener
Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas
6. Conocimiento y cumplimentación de los modelos de Liquidación
Modelo 111. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de Renta. Autoliquidación
Modelo 190. Declaración Informativa. Retenciones e ingresos a cuenta. Rendimientos del trabajo y de actividades económicas, premios y determinadas ganancias patrimoniales e imputaciones de rentas. Resumen anual.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Dinamismo en la administración y elaboración de nóminas
Atención al detalle y precisión en identificación de devengos, aplicación de deducciones, cálculo de retenciones y cumplimentación de los modelos utilizados
Mantenimiento de una actitud proactiva enfocada a una correcta utilización de datos personales
Demo
Empresa
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
