340 HORAS |
Diseñado y producido por:
Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Conocimientos básicos de teoría contable.
La contabilidad como sistema de información.
El patrimonio y su representación.
El método contable.
El ciclo contable.
El P.G.C.:
Marco conceptual de la contabilidad.
Normas de registro y valoración.
Cuentas Anuales.
Cuadro de Cuentas.
Definiciones y relaciones contables.
2. Tratamiento de las masas patrimoniales.
Inmovilizado:
3. Comprensión de las cuentas anuales como estados resumen de la realidad empresarial.
Las Cuentas Anuales: características generales. Modelos normales abreviados (límites).
Regulación legal de las Cuentas Anuales.
Comentario sobre el Régimen Sancionador.
Balance de Situación.
Cuenta de Resultados.
EFE.
ECPN.
Memoria.
Introducción al Análisis Económico-Financiero a través del manejo de las Cuentas Anuales:
Metodología Rentabilidad -Riesgo.
Principales indicadores. Análisis porcentual y ratios.
4. Manejo del programa de gestión contable integrado PBS (GSE) desde la apertura al cierre del ejercicio contable.
Casos Prácticos y Caso de Simulación Real.
Revisión de la contabilidad de cara al cierre de ejercicio: (aspectos a tener en consideración de cara al cierre del ejercicio contable).
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de contabilidad.
Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de conflictos en la gestión contable.
Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos objeto de contabilización.
Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Conocimientos introductorios a la ley general tributaria. Disposiciones Generales de Ordenamiento Tributario.
Introducción.
Los Tributos: Concepto y Clases.
Las Normas Tributarias.
Las Obligaciones Tributarias.
Los Obligados Tributarios.
La cuantificación de la Obligación Tributaria.
La Deuda Tributaria.
La Extinción de la Deuda Tributaria.
2. Acercamiento al convenio económico autonómico.
3. Conocimiento de los tributos locales.
Impuesto sobre la actividad Económica (IAE).
Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI).
IIVTNU (Plusvalía Municipal)
4. Gestión del impuesto sobre la renta de las personas físicas (I.R.P.F.).
Conceptos Generales.
5. Gestión del impuesto sobre sociedades.
Diferencias permanentes y temporales.
6. Impuesto sobre el valor añadido (I.V.A.)
Hecho Imponible. Exenciones. Lugar de Realización.
7. Impuesto de transmisiones patrimoniales y sobre actos jurídicos documentados (ITP y AJD)
Hecho Imponible. Exenciones.
8. Otras obligaciones tributarias.
El calendario Fiscal.
Modelos Informativos.
9. Programas de ayudas.
Impuestos y modelos informativos.
IRPF y Patrimonio.
Transmisiones Patrimoniales y AJD.
10. Dominio de aplicaciones informáticas de gestión tributaria con el programa GSE
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Demostración de una actitud positiva y empática para la resolución de conflictos en la gestión fiscal.
Sensibilización ante la importancia del cumplimiento del Sistema fiscal español.
Capacidad para la toma de decisión ante los diferentes supuestos económicos objeto de contabilización.
Capacidad de trabajo en equipo dentro de un departamento de RRHH.
Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Confección de nóminas.
Caracterización del recibo de salarios.
2. Gestión de nóminas y seguros sociales con la aplicación "GSE Nom"
Introducción a GSE Nom.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Sensibilización con los derechos laborales y su plasmación en los recibos justificativos de salarios.
Desarrollo de actitudes responsables independientes en el cálculo de los recibos de salarios.
Adquisición de capacidades digitales en un entorno de software, siendo conscientes de su utilidad y de la necesidad de actualización permanente.
Capacidad de interpretación de la normativa y su aplicación práctica.
Capacidad de trabajo en equipo en un entorno de software empresarial dentro del marco de los RRHH.
Demo
Finanzas
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
Cursos Smartmind
¿Cómo son los cursos Smartmind?
Cursos con diseño profesional y contenido audiovisual interactivo en formato de licencia y cumplen 100% con las especificaciones del SEPE. Te presentamos los catálogos de cursos elearning en SCORM más completos y avanzados del mercado. Mejoramos hasta el 30% las finalizaciones de tus cursos, se incrementan hasta un 70% los alumnos que repiten y empresas como Endesa, Correos o Telefónica forman parte de nuestra cartera de clientes. ¿No crees que por algo será?
Cursos del Plan de Referencia que cumplen con los requisitos del SEPE y cuentan con el sello de diseño y calidad de Smartmind. Colaboramos con las más importantes empresas de formación en la selección de los mejores y más actuales para conseguir los mejores resultados.
¿Cómo funciona el
Catálogo?
Todo lo que debes saber sobre los contenidos Smartmind
