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Contenidos del curso
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis de la relación de la empresa con la Administración en la gestión laboral de las personas trabajadoras.
Relación entre la empresa y la Seguridad Social.
Régimen general de la Seguridad Social.
Régimen especial de las personas trabajadoras por cuenta propia.
Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
Diferenciación entre Mutuas de AT y EP.
Definición del calendario laboral.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Coordinación con la Administración y diferentes organismos para la gestión laboral de las personas trabajadoras.
Asimilación de la importancia de conocer la estructura de las relaciones con la Administración y otros organismos para la gestión laboral del personal.
Responsabilidad por seguir de manera rigurosa los diferentes procedimientos vinculados a la gestión del personal, con la Administración y otros organismos.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Confección de nóminas con supuestos avanzados.
Horas extras estándar y por fuerza mayor.
Incapacidad Temporal derivada de contingencias comunes.
Incapacidad Temporal derivada de contingencias profesionales.
Retribuciones en especies.
Retribución flexible.
Nóminas a tiempo parcial.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Asimilación de la importancia de una correcta aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad en la protección de los datos sobre las personas trabajadoras.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social que afectan a la nómina.
Enfermedad Común.
Accidente no laboral.
Accidente de Trabajo.
Enfermedad Profesional.
Accidente in itinere.
Otros supuestos.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Rigurosidad en la aplicación de la normativa en la confección de las nóminas.
Responsabilidad por conocer los tipos de prestaciones que afectan a la nómina.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Descripción de la extinción de la relación laboral.
Tipos de extinciones de la relación laboral.
Efectos de los diferentes tipos de relación laboral.
Indemnizaciones por despido y fin de contrato.
Gestión de liquidaciones de saldo y finiquito.
Cálculo de finiquitos.
Vacaciones, indemnizaciones, falta de preaviso, pagas extras.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Conciencia de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales y cómo afectan al cálculo del finiquito.
Rigor en la gestión de los diferentes tipos de extinción de las relaciones laborales.
Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas
1. Análisis de las aplicaciones informáticas para la gestión del personal.
Programas de gestión laboral.
Aplicabilidad del programa en la gestión laboral.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
Interés por el manejo de herramientas tecnológicas para la gestión de personal.
Demo
Finanzas
*La temática y el diseño de la demo son orientativos
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