OBJETIVO
Identificar el concepto de PYME saludable y ser consciente de la importancia de la adaptación a los cambios de las organizaciones.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Descripción de una PYME saludable.
• Concepto de empresa saludable.
• Beneficios de una empresa saludable en el contexto actual.
• Elementos claves para crear una PYME saludable.
• Aspectos claves de los modelos de gestión de empresa saludable.
• Modelo de empresa saludable: AENOR.
• Modelo great place to work.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Predisposición al aprendizaje, la flexibilidad y la adaptación al cambio.
• Asimilación de la importancia de la gestión de la salud en la empresa.
OBJETIVO
Aplicar un sistema de gestión de empresa saludable.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Aplicación de programas específicos de hábitos saludables en la empresa.
• Factores que influencian en los ambientes de trabajo saludable.
• Elaboración de sistemas de gestión de una empresa saludable.
• Creación de programas de salud y bienestar laboral.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Compromiso con la organización, preocupándose por la calidad y la orientación estratégica.
• Desarrollo de habilidades de planificación y gestión del tiempo.
• Desarrollo de la capacidad analítica para desarrollar sistemas de gestión saludables adaptados a las necesidades de la organización.
OBJETIVO
Aplicar estrategias para incrementar la motivación del equipo de trabajo en el ámbito de una empresa saludable.
CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS
• Identificación de técnicas comunicativas y de motivación hacia el equipo de trabajo.
• Descripción de roles, responsabilidades y participación.
• Técnicas para potenciar el trabajo en equipo.
• Potenciación de cambios en la empresa y en los equipos a través del liderazgo.
• Acciones que deriven en un equipo positivo, motivado y con iniciativa.
• Evaluación del desempeño.
• Planes de acción de mejora continua dentro de la empresa.
HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES
• Asimilación de la importancia de las Soft Skills y su valor en las organizaciones.
• Desarrollo de habilidades comunicativas para motivar e implicar al equipo de trabajo.
• Desarrollo de habilidades de liderazgo para la gestión de equipos.