ADGD0005

Emprender en restauración

Comprender el origen y ámbito laboral de restauración y los retos que plantea la innovación elsector

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Contenidos

ADGD0005 — Emprender en restauración

Módulo 1

Orígenes y evolución de la restauración

Objetivo. Conocer la evolución del sector de la restauración a lo largo del tiempo, sus orígenes y los servicios tradicionales y especiales. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

Contenidos: 2

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Introducción a la evolución histórica

Situación Socioeconómica.

Hostelería, Restauración, Colectividades.

La Producción de la Restauración.

Un Sector en transformación.

El Empleo en la Restauración.

Evolución Histórica.

El Nombre de Restauración.

Origen de los Restaurantes.

Conocimiento de la restauración en el siglo XXI

Técnicas de Servicio imprescindibles en Restauración.

Servicios tradicionales.

Servicios especiales.

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

Interés por conocer las técnicas y servicios que se llevan a cabo en el sector, en base a la características y trayectoria de la restauración.

Valoración de la utilidad y apreciación del valor culinario y gastronómico, teniendo en cuenta la evolución histórica del sector.

Módulo 2

Innovación y nuevos desempeños laborales

Objetivo. Conocer las principales barreras en la puesta en marcha de un proceso de innovación en restauración y los nuevos desempeños laborales asociados. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS

Contenidos: 4

Conocimiento/capacidades cognitivas y prácticas

Definición de innovación.

Definición de innovación.

Barreras para la innovación.

Innovar en Producción y Servicio.

Adaptación como reto

La dificultad del equilibrio

El empresario como impulsor

La Franquicia.

¿Y qué hay de la Calidad?

Atención al cliente.

El profesional de la Atención al Cliente

Gestión de los nuevos desempeños laborales

Habilidades de Desarrollo Integral.

El papel de la Formación.

El Proceso de Comunicación.

Atención Personal.

Tipología de Clientes.

Quejas y Reclamaciones.

Participación y reconocimiento en la empresa

Capacitación

Perfil formativo

Perfil competencial

HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES

Proactividad en la búsqueda de la innovación en el servicio, teniendo en cuenta las barreras existentes.

Capacidad de adaptación en función de las necesidades de atención al cliente.

Comprender las funciones de un profesional en el trato con el cliente de acuerdo con los valores de la franquicia.

Habilidades sociales referentes al trato con el cliente y la gestión de las reclamaciones.