El outdoor training ha llegado para quedarse. Quizás hayas oído hablar de él, pero lleva implantado en el ámbito empresarial desde los años 80 y va mucho más allá de reunir a tu equipo en plena naturaleza.
Estamos ante una herramienta de formación que combina realizar actividades al aire con un aprendizaje cooperativo, experiencial y reflexivo y que se ha convertido en una estrategia clave en Recursos Humanos para afianzar el talento.
Conoce más sobre el outdoor training, sus beneficios y cómo implementarlo en tu estrategia para retener el talento en el siguiente post.
ÍNDICE DE CONTENIDOS SOBRE OUTDOOR TRAINING
¿Qué es y características del Outdoor Training?
El Outdoor Training, o formación al aire libre, es una metodología de aprendizaje que se desarrolla en entornos naturales. Se basa en la realización de actividades y juegos que permiten a los participantes desarrollar habilidades y competencias tanto personales como profesionales.
Las actividades y juegos de Outdoor Training suelen ser desafiantes y requieren la colaboración y la cooperación de los participantes. Esto ayuda a los participantes a desarrollar habilidades como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Cada día son más, las empresas que apuestan por este tipo de formación más amena, entretenida y que fomenta la cooperación, la reflexión y la experiencia entre los miembros del equipo.
Una actividad se considera outdoor training cuando contiene lo siguiente:
- Entorno natural: Las actividades y juegos se realizan en un entorno natural, como un parque, un bosque o un río.
- Actividades y juegos: Utiliza actividades y juegos para fomentar el aprendizaje. Estas actividades pueden ser de naturaleza física, mental o emocional.
- Aprendizaje experiencial: Se basa en el aprendizaje experiencial, que es un proceso de aprendizaje en el que los participantes aprenden a través de sus propias experiencias.
- Foco en el desarrollo personal y profesional: Se centra en el desarrollo personal y profesional de los participantes.
¿Por qué debes apostar por esta metodología en tu plan de formación?
Según un estudio realizado por la empresa de formación corporativa Training Industry, el mercado global del Outdoor Training está creciendo a un ritmo anual del 10%. Esto indica que el Outdoor Training es una metodología de formación que se está implementando las empresas por sus múltiples beneficios como: Fortalecimiento del trabajo en equipo, ya que ayuda a los participantes a aprender a trabajar juntos de forma eficaz. Desarrollo de habilidades de liderazgo, puede ayudar a identificar y desarrollar líderes potenciales. Mejora de la comunicación efectiva, ayuda a los participantes a mejorar sus habilidades de comunicación. Favorecer la toma de decisiones porque proporciona a los participantes la oportunidad de aprender a tomar decisiones en entornos desafiantes. Desarrollo de habilidades interpersonales fomenta que los participantes desarrollen habilidades interpersonales, como la empatía, la cooperación y la resolución de conflictos. En una jornada de Outdoor Training, los participantes se enfrentan a una serie de desafíos y situaciones que requieren el desarrollo de diferentes habilidades. Los responsables de Recursos Humanos pueden observar el comportamiento de los participantes y detectar aquellas habilidades en las que necesitan mejorar. Esta información puede ser muy valiosa para elaborar un plan de formación personalizado para el equipo. El plan de formación puede centrarse en el desarrollo de las habilidades que los participantes necesitan para mejorar su rendimiento. Por ejemplo, si los responsables de Recursos Humanos observan que los participantes tienen problemas para trabajar en equipo, pueden incluir actividades de formación en el plan de formación que ayuden a los participantes a desarrollar sus habilidades de comunicación y colaboración.Selección de cursos sobre habilidades de Smartmind
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No es la única manera de detectar si el equipo necesita refuerzo en soft skills. Precisamente, en Smartmind hemos elaborado un test dirigido a trabajadores con el que detectar qué habilidades personales deben trabajar y que puede ser un buen complemento a tu estrategia de formación.
Ejemplos de actividades de outdoor training
La elección de las actividades de Outdoor Training dependerá de los objetivos de la formación. Por ejemplo, si el objetivo es mejorar el trabajo en equipo, se pueden elegir actividades que requieran la colaboración y la cooperación de los participantes. Si el objetivo es desarrollar la creatividad, se pueden elegir actividades que requieran el pensamiento divergente y la solución de problemas. A continuación te presentamos algunos ejemplos:Actividades físicas:
- Ciclismo: El ciclismo es una actividad física que puede ayudar a desarrollar la resistencia, la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación.
- Escalada: La escalada es una actividad física que puede ayudar a desarrollar la confianza en sí mismo, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
- Remo: El remo es una actividad física que puede ayudar a desarrollar la coordinación, la comunicación y la colaboración.
- Deportes de equipo: Los deportes de equipo, como el fútbol, el baloncesto o el voleibol, pueden ayudar a desarrollar el trabajo en equipo, la comunicación y la resolución de conflictos.
Actividades mentales:
- Puzzles: Los puzzles pueden ayudar a desarrollar la resolución de problemas, el pensamiento crítico y la creatividad.
- Juegos de ingenio: Los juegos de ingenio pueden ayudar a desarrollar la resolución de problemas, el pensamiento lógico y la creatividad.
- Escape room: Los escape room pueden ayudar a desarrollar la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación.
- Simulaciones empresariales: Las simulaciones empresariales pueden ayudar a desarrollar las habilidades de liderazgo, la toma de decisiones y la resolución de conflictos.
Actividades emocionales:
- Viajes de aventura: Los viajes de aventura pueden ayudar a desarrollar la confianza en sí mismo, el espíritu de equipo y la resiliencia.
- Actividades de voluntariado: Las actividades de voluntariado pueden ayudar a desarrollar la empatía, la cooperación y la resolución de problemas.
- Meditación: La meditación puede ayudar a desarrollar la concentración, la autoconciencia y la gestión del estrés.
- Actividades de mindfulness: Las actividades de mindfulness pueden ayudar a desarrollar la atención plena, la concentración y la gestión del estrés.
Casos reales de empresas
Google:
Uno de los programas de formación de Google se llama “Leadership Challenge”. Este programa dura dos días y se celebra en un campamento en las montañas de California. Los participantes del programa participan en actividades como caminatas, escalada y rappel. Estas actividades les ayudan a desarrollar habilidades como la toma de decisiones, la resolución de problemas y la motivación.
IBM
Una de las actividades que IBM utiliza en sus jornadas de formación es el “Puente de confianza”. En esta actividad, los participantes deben construir un puente de cuerda para cruzar un río. Para ello, deben trabajar juntos y comunicarse de forma efectiva.
Coca-Cola
Uno de los concursos de innovación de Coca-Cola se llama “The Coca-Cola Challenge”. Este concurso dura seis meses y se celebra en todo el mundo. Los participantes del concurso deben presentar ideas innovadoras para mejorar los productos y servicios de Coca-Cola.
Según los objetivos del departamento de Recursos Humanos podemos optar por unas u otras actividades y siempre teniendo en cuenta las necesidades y los gustos de tu equipo.
Si tienes dudas sobre el artículo o quieres saber más sobre el concepto o sobre el plan de formación, contáctanos.
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