¿Sabías que se realizan más de 3.500 millones de búsquedas al día en Google, se publican más de 500 millones de tweets y se ven más de 5 billones de videos al día en YouTube? Pero ¿Qué nos señalan todos estos datos? Como todo el mundo sabe, la tecnología ha transformado la forma en la que nos relacionamos y comunicamos, y también en la que trabajamos. Es muy importarte tener en cuenta que este proceso de transformación tecnológica no ha acabado, si no que está en constante crecimiento y por eso es esencial adaptarse de manera rápida a esta nueva era.
Debido a todos estos cambios, surgen nuevas ideas y pensamientos que nos facilitan encontrar la manera de adaptarnos adecuadamente a las exigentes demandas de la sociedad actual, en especial, en el ámbito laboral y por eso surge el concepto de “Mindset Digital” que tiene como objetivo impulsar el éxito y productividad de una organización. Negocios con mindset digital duplican su velocidad de lanzamiento al mercado.
En este post descubrirás como este nuevo concepto no es tan solo una herramienta que sirve para impulsar las habilidades técnicas de tus empleados, si no que es una mentalidad que puede llevar a tu empresa a adaptarse de manera efectiva y rápida a los cambios en una sociedad en constante evolución. Por otro lado, también conocerás las estrategias clave para fomentar esta mentalidad en tus empleados y veremos algún caso de éxito de aquellas empresas que han logrado implementar el Mindset Digital de manera efectiva.
Concepto de Mindset Digital y la importancia de fomentarlo en el entorno laboral
Como bien indica el nombre, Mindset Digital se refiere a una mentalidad o forma de pensar que impulsa el crecimiento y el aprendizaje constante, en otras palabras, estar abierto al cambio y en vez de verlo como una amenaza, verlo como una oportunidad para innovar.
Como se ha mencionado anteriormente, vivimos en un mundo en constante evolución tecnológica, por lo que la facilidad que tengan las empresas para adaptarse a estos nuevos cambios es crucial para su éxito. Gracias a Mindset Digital, es posible que estas se adapten adecuadamente y consigan mantenerse competitivas ante la sociedad de hoy en día.
Que los trabajadores adopten esta mentalidad es beneficioso tanto a nivel personal como profesional ya que impulsarán su creatividad y su capacidad para resolver los posibles conflictos que sucedan y con ello aumentará la productividad de la empresa. Por otro lado, aquellos trabajadores que trabajen con esta mentalidad en entornos virtuales promoverán la comunicación efectiva, lo que es especialmente importante en la era del trabajo en remoto actual.
Para desarrollar una verdadera mentalidad digital, es fundamental adoptar también un growth mindset. Este tipo de mentalidad se caracteriza por la creencia en que las habilidades y talentos pueden desarrollarse mediante el esfuerzo, la buena estrategia y la retroalimentación constructiva. Adoptar un growth mindset significa estar dispuesto a aprender de los errores y verlos como oportunidades para mejorar, lo cual es esencial en un entorno digital que cambia rápidamente.
La mentalidad digital o Mindset Digital es una habilidad que se puede mejorar y aprender. Precisamente, contamos con una colección de cursos microlearning sobre competencias digitales, entre los que incluimos un curso sobre Mindset Digital. En estos cursos, también se aborda cómo desarrollar un growth mindset, brindando herramientas y estrategias para fomentar esta forma de pensar y así potenciar aún más la adaptación y el éxito en el entorno digital.
Características y beneficios clave del Mindset Digital en el ámbito laboral
Aprendizaje constante
Aquellas personas que adopten esta forma de pensar tendrán el deseo de desarrollar nuevas técnicas y habilidades tecnológicas, así como estar al tanto de las últimas competencias digitales.
Adaptabilidad
Las empresas que no sean flexibles al cambio fracasaran en su objetivo de ser exitosas, por ello es esencial desarrollar esta mentalidad si realmente quieren estar al nivel competitivo que requiere el mercado digital actual.
Pensamiento innovador
Debido al Mindset Digital, la forma convencional de hacer las cosas ya no es la manera correcta, si no que se fomenta la idea de buscar nuevas soluciones innovadoras para así diferenciarte eficazmente de tus competidores.
Colaboración en entornos virtuales
La transformación digital ha traído consigo nuevas formas de relacionarse en el ámbito laboral donde el foco se encuentra en la constante comunicación como, por ejemplo, en los equipos de trabajo. Si quieres saber más acerca del trabajo en equipo consulta nuestro post del blog pinchando aquí.
Mentalidad de crecimiento
Un pilar fundamental del Mindset Digital, es la creencia de que los desafíos actuales no son amenazas, si no oportunidades de los cuales se puede sacar una ventaja a través de la práctica y esfuerzo. Si quieres saber como mediante la práctica puedes desarrollar una mentalidad de crecimiento o growth mindset, visita nuestro post del blog pinchando aquí.
Diferencias entre un Mindset Digital y un Mindset tradicional
La diferencia entre un Mindset Digital y un Mindset tradicional radica en la forma de pensar, abordar los desafíos y adaptarse a la era digital. Estas son algunas diferencias clave entre ambos:
¿Cómo lograr el Mindset Digital en tus trabajadores?
La mentalidad digital es una habilidad clave para los trabajadores de una empresa debido a la cantidad de beneficios que trae incorporar a los procesos internos de la organización esta mentalidad. Algunas estrategias muy útiles para fomentar la mentalidad digital en tus empleados son las siguientes:
- Fomenta la conciencia digital de tus trabajadores: es esencial que los empleados de una empresa sean plenamente conscientes de la importancia que tiene hoy en día la transformación digital tanto en los procesos internos de las organizaciones, como en su trabajo personal. Es necesario hacerles entender que gracias a la adopción de un Mindset Digital, conseguirán numerosos beneficios.
- Promueve la búsqueda de soluciones en tus empleados: si los trabajadores de una empresa salen de su zona de confort, y se ven obligados a innovar y buscar soluciones digitales en un entorno en el que se sientan seguros, su creatividad se vera gratamente impulsada y además se incorporaran a la empresa nuevos procedimientos gracias las nuevas tecnologías emergentes
- Estimula el trabajo en equipo: fomentar la colaboración entre los empleados a través de medios digitales brindándoles programas en línea como, por ejemplo, Microsoft Teams en el caso de SmartMind.
- Establece un liderazgo digital: todas las empresas que quieran triunfar en su estrategia de establecer una mentalidad digital en sus empleados deben establecer un líder digital cuya función sea fomentar la colaboración en línea, asegurarse que los empleados adopten las nuevas tecnologías y que por lo tanto estén al tanto de las últimas novedades y tendencias sobre estas. Si quieres saber más acerca del liderazgo empresarial, no dudes en consultar nuestro blog en donde te explicamos como desarrollar un liderazgo efectivo para lograr el éxito empresarial.
- Establece planes de formación: es necesario que los altos directivos de una empresa o el departamento de recursos humanos ofrezcan cursos formativos o talleres donde los empleados puedan desarrollar sus técnicas y habilidades digitales. Sin duda, la clave para que adopten un enfoque ágil y adaptativo en su forma de trabajar y estén preparados ante la puesta en marcha de nuevas herramientas digitales que mejoren su producción. Precisamente, en Smartmind contamos con un amplio catálogo de cursos elearning de altísimo nivel con el que crear un plan de formación personalizado que tenga como eje principal las habilidades digitales.
Smart Digital Model para personalizar la formación en habilidades digitales
Con el objetivo de seguir revolucionando el mundo de la formación, en Smartmind llevamos varios años trabajando en Smart Digital herramienta inteligente que nos permita personalizar los contenidos en función de las carencias de los alumnos. Descubre qué es Smart Digital Model y cómo funciona pinchando aquí. En una primera fase, Smart Digital Model se centra en mejorar las competencias digitales de los alumnos. Para ello, crea a través de un test, con sencillas preguntas que se van personalizando, un diagnóstico personalizado y un informe estadístico personal a partir del que se elaboran una serie de itinerarios con contenidos personalizados enfocados a alcanzar un Mindset Digital óptimo.Smart Digital Model para centros de formación y consultoras
La tecnología Smart Digital Model se ha convertido en una herramienta revolucionaria para los centros de formación y las consultoras que buscan destacar en el mercado actual. Gracias a esta tecnología de vanguardia, ahora contamos con un completo catálogo de cursos que integran la innovadora tecnología SDM. Esta tecnología ya se ha puesto en marca en varios cursos del catálogo de especialidades formativas del SEPE y supone una revolución en el sector edtech. Y es que en Smartmind, estamos convencidos que el aprendizaje personalizado que se adapta a las necesidades individuales de los alumnos es el futuro de la formación de calidad.
Smart Digital Model para empresas privadas
Smart Digital Model sigue creciendo y su base de integración con los principales motores de búsqueda de empleo nos permite saber otro tipo de competencias que también son claves en sectores como pueden ser las soft skills y crear contenido personalizado en torno a ellas. Es más, en estos momentos ya estamos finalizando el desarrollo de la segunda generación de Smart Digital Model a través del innovador proyecto de excelencia Neotec con expediente 2021-IN870A subvencionado por la Agencia Gallega de Innovación con el que llevar a SDM a otro nivel.
Una marca registrada de Smartmind que dará mucho que hablar en formación. Además esta plataforma detecta cuales son las carencias de los empleados, como por ejemplo aquellas soft skills menos desarrolladas, para así adaptar el contenido de manera más personalizada. En Smartmind te ofrecemos un amplio catálogo privado de cursos elearning que podrás ejecutar con el servicio de desarrollo a medidaque realizamos para grandes empresas y que permitirán a los trabajadores formarse en una temática en concreta además de la que se ofrezca con la herramienta inteligente SDM.
Con el curso de SDM conocerás cómo funciona la herramienta inteligente de diagnóstico Smart Digital Model y asi podrás llevar a tu organización al siguiente nivel.
Si estás interesado en conocer más acerca de Smart Digital Model, pincha aquí. Pero si lo que prefieres es conocer más acerca de los servicios que ofrecemos ponte en contacto con nosotros.
En definitiva, el Mindset Digital se ha convertido en una habilidad esencial para el éxito en el entorno laboral actual por eso implementar esta mentalidad en los empleados de tu empresa, es fundamental para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la era digital. No pierdas la oportunidad de transformar tu organización y potenciar el crecimiento de tus empleados a través del Mindset Digital.
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