A la espera de la publicación de una novedosa convocatoria de formación para trabajadores de empresas en ERTE, es importante explicar las grandes novedades y beneficios que afectan a las condiciones de la utilización del sistema de formación programada para la realización de un plan de formación. Se trata de una condición necesaria pero también una oportunidad.
Desde SmartMind vemos continuamente la gran diferencia entre unas compañías y otras, y cómo el nivel de competencia y conocimiento digital es un factor fundamental y totalmente transversal a los sectores. La formación y el aprendizaje remoto avanzan imparables hasta convertirse en protagonistas de las estrategias de talento de las empresas en transformación.
En nuestro caso ponemos a disposición de las empresas en ERTE la formación Online que utilizan las principales compañías españolas en todo tipo de temáticas digitales. Las empresas en ERTE tienen la posibilidad de Diseñar un Plan de formación personalizado y gratuito con los mejores cursos online del ecosistema EdTech.
La formación programada es una de las claves del sistema de formación para el empleo y para nosotros una de las pocas palancas que las empresas españolas tienen a su disposición para impulsar sus procesos de transformación digital.
La introducción de tecnología en una compañía necesita un alineamiento de las personas para obtener las ventajas competitivas de esa transformación.
En nuestro caso, vivimos esta realidad constantemente al realizar todas las semanas producción de cursos online y videos sobre cuestiones clave de importantes compañías y que en muchas ocasiones se convierten en cursos utilizados en formación programada de la empresa. Puedo asegurar que son los cursos que obtienen los mejores resultados especialmente cuando realizamos la virtualización de contenidos propios con sistemas de diseño que permiten reconocer y proyectar los valores de la marca en las iniciativas de aprendizaje a medida.
Junto a estos diseños a medida de cursos utilizamos nuestro catálogo de cursos on line y nuestro catálogo de colecciones de microlearning que son probablemente los cursos que mejor encajan con las necesidades actuales en la formación de empresas a través de la formación programada.
Ejemplos como:
Una condición que se convierte en una gran oportunidad
Una de las nuevas condiciones de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) causados por la crisis del Covid afecta a la realización de formación por parte de los trabajadores de la empresa.
A partir del día 1 de noviembre y hasta el 28 de febrero de 2022, las exoneraciones de cotizaciones a la Seguridad Social se vinculan directamente a la impartición de programas de formación a los trabajadores que se encuentren en ERTE. En este sentido, para las empresas de menos de 10 trabajadores, la exoneración pasa del 50% al 80% si se realizan los cursos del plan de formación, en el caso de las compañías con más de 10 trabajadores se sitúa en el 80% en lugar del 40% que le correspondería en caso de no realizar esta formación para sus trabajadores.
Plan de formación para empresas en ERTE
La empresa que quiera beneficiarse de estas exoneraciones debe presentar un plan de formación ante los servicios públicos de empleo (SEPE) para su validación. En este caso no solo ponemos a disposición de los cursos un amplio catálogo de cursos online de gran calidad, sino que, con nuestro conocimiento sobre la formación corporativa, te ayudamos a desarrollar un plan de formación personalizado para tu empresa.
El Real decreto fija, eso sí, un número mínimo de horas de formación en función del tamaño de la empresa. Las compañías con una plantilla de entre 10 y 49 trabajadores es de 30 horas, y en las que cuenten con 50 empleados o más, ese mínimo es de 40 horas. En cuanto a la financiación de estos planes de formación también se producen novedades. Se produce un incremento en los créditos para la financiación de acciones formativas que ya tienen las empresas anualmente para formar a sus trabajadores, de manera que, en empresas de 1 a 9 empleados, el crédito será de 425 euros por persona, en las que tengan entre 10 a 49 trabajadores de 400 euros por persona y en las que cuenten con 50 empleados o más será de 320 euros por persona.
Durante los muchos meses que la pandemia ha estado presente, hemos realizado mucha formación gratuita dentro de la Convocatoria estatal de formación de ocupados y la Convocatoria Estatal de Competencias Digitales (Convocatoria TIC) que publicábamos en el portal de cursos gratuitos TalentoDigital.net y que ahora seguiremos publicando en nuevas convocatorias, incluyendo la Convocatoria de Formación Hostelería y Turismo 2021.
En esta iniciativa de formación los trabajadores pueden elegir entre una gran cantidad de cursos gratuitos con los que impulsar su carrera profesional. En este caso habilitamos un espacio para que empresas en ERTE contacten con nosotros para cumplir con la obligación de diseñar un plan de formación para sus trabajadores y hacerlo con una de las mejores empresas de formación.
En definitiva, desde SmartMind queremos sumarnos a esta oportunidad de impulsar compañías capaces de competir con garantías en los nuevos entornos a través de la recualificación de sus trabajadores.
¿TE SUMAS AL CAMBIO?
QUEREMOS HABLAR CONTIGO
No dudes en preguntarnos todo lo que necesites. Puedes contactar con nosotros por teléfono, email, redes sociales o, si lo prefieres, déjanos tus datos y nos pondremos en contacto contigo. Además, también puedes hablar con nuestro chat de soporte, en la esquina inferior derecha.
